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신입 원아 적응 일지원아명 입 소 일 주 소 연령 000 0/0 ㅇㅇ시 ㅇㅇ동 만5세 구 분 일자 시간 적응내용 및 관찰 내역 적응정도 등원 하원 건강 투약 관찰내용 양호/보통/미약 1 / 9:10 4:00 - 큰 낯설움없이 등원하여 활동을 어떻게 해야 하는지 말
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  • 등록일 2023.03.03
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사원에게 업무에 대한 전반적인 사항을 실제 경험과 고참사원을 통하여 직접 겪어보면서 업무의 습득력을 높여준다는 점에서 긍정적으로 평가되고 있다. 또한 직접 경험한 업무처리방법을 신입사원에게 전달함으로써 업무의 리스크를 최소
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  • 등록일 2023.05.12
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소방안이 있는가 이는 지원자가 근무 환경에 잘 적응하고 스트레스를 이겨내며 일할 수 있는지를 보고자 묻는 질문이다. 보통 일이 힘들어 퇴사율이 높은 회사에서 자주 나오는 질문이다. 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위
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  • 등록일 2022.05.26
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제도가 있다면? ▷ 신입사원 채용 프로세스를 바꾼다면 어떻게 바꾸고 싶은지? ▷ 스트레스를 푸는 자신만의 방법이 있는지 ▷ 마지막으로 하고 싶은 말, 포부 1.성장과정 2.학창시절 및 가치관 3.성격상의 장점 4.지원동기 및 향후포부
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  • 등록일 2022.03.10
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소방안이 있는가 이는 지원자가 근무 환경에 잘 적응하고 스트레스를 이겨내며 일할 수 있는지를 보고자 묻는 질문이다. 보통 일이 힘들어 퇴사율이 높은 회사에서 자주 나오는 질문이다. 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위
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서론: 현대 사회에서 사회복지사의 역할은 매우 중요합니다. 사회복지사는 다양한 사회적 문제에 대처하고, 개인과 집단의 복지를 증진시키는데 기여합니다. 이러한 역할 중 하나로서, 클라이언트와의 면접은 신입사회복지사에게 매우 중요
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  • 등록일 2024.04.05
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소방안이 있는가 이는 지원자가 근무 환경에 잘 적응하고 스트레스를 이겨내며 일할 수 있는지를 보고자 묻는 질문이다. 보통 일이 힘들어 퇴사율이 높은 회사에서 자주 나오는 질문이다. 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위
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  • 등록일 2022.06.02
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소방안이 있는가 이는 지원자가 근무 환경에 잘 적응하고 스트레스를 이겨내며 일할 수 있는지를 보고자 묻는 질문이다. 보통 일이 힘들어 퇴사율이 높은 회사에서 자주 나오는 질문이다. 또는 지원자에 대해 단순히 종합적으로 파악하기 위
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