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한화그룹의 경우 레저전문업체인 한화국토개발을 통해 골프장사업을 주력으로 삼을 정도.
일각에선 2001년 재계 4위권에 그쳤던 현대차그룹이 시가총액 매출 자산 등에서 LG그룹과 재계 2위를 다툴 정도로 달라진 위상을 반영한 움직임으로
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호텔 경영자로 거듭나기 위한 노력에는 반드시 그 나라의 문화를 전반적으로 이해하고 받아들이려 하는 노력이 우선시 되어야 할 것 이다. 1.해외 경영자의 채용
2.문화 충격
1)개념
2)문화 충격의 실재
3)문화 충격의 원인
4)문화 충격
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호텔 등으로 구성된 복합 쇼핑몰 개발을 추진하고 있으며, 이미 김포의 Sky park 사업자로 선정되어 개발을 진행. 이러한 신업태와 다양한 소매업 모델의 개발을 통해 경쟁업체와 차별화를 이루고, 기진출한 백화점, 할인점, 슈퍼마켓, 아울렛,
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한화종합화학, LG화학, 에버랜드, 현대성우리조트, 용평리조트, 보광휘닉스파크, 금강산 유람선, 한솔오크밸리
참고문헌 #2
김민주, 「세스코의 변화경영 전략」, emars, 2005
이수동, 「유통관리」, 법문사 , 2004
이순철, 「신제품 개발과 연구개
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호텔, 리조트, 렌트사, 항공사를 위한 여행 전용 신용카드 도입등 다각적인 여행 관련 사업을 육성하여 여행업계에서 종합적인 공급자의 역할을 준비해야 한다.
또한, 아웃바운드 업계가 몇몇 패키지 상품 위주의 거대 홀 세일 업체에 집중 되
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호텔
2) 콘도미니엄/유스호스텔
3) 여관
Ⅶ. 관광업(관광산업)의 외국인투자유치제도
1. 관광산업의 외국인 투자유치 현황
2. 문제점
1) 외자유치 촉진법 대상업종의 제한
2) 외자유치법의 한시성
3) 외자유치전문인력의 부족 및 지원활동
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인터내셔날
5) 조선호텔
6) 스타벅스 코리아
3. 결론-
(1) 비전
(2) 맺음말 1) CEO의 윤리경영 실천의지 표명사례
2) 지속적인 윤리근육단련
3) 상시 모니터링 수행과 평가강화
4. 참고문헌
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지원 없으며 1년마다 재계약 실시
- 회사는 계약직을 선호하나, 노조는 반대하고 있음.
복지/후생 지원이 빈약하여 안전 등에 무관심할 우려 있어 채용 반대.
- 주로 영업(표 판매), 차장(표검사하는 여직원) 직무 위주이며 선로관리나 운전은
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리조트 안에서 레포츠를 즐기면서 식사도 해결할 수 있는 이점 등으로 인기를 끌고 있다. 신혼여행객들이 가장 선호하는 클럽메드 상품은 120만원대의 발리, 빈탄, 푸켓과 수상 방갈로를 갖춘 ‘몰디브 카미(Kami·210만원)’ 등이다.
한화투어
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동기구를 갖춘 체육실, 공작 및 기구실, 치료실, 대회의실, 도서관, 카페테리아 등이 있음으로 해서 노인이 생활하기에 편리하도록 배려하고 있다.
7. 우리나라 노인복지의 바람직한 방향제시
다양해지고 있는 전체노인층에 거의 공통적으로
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