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아가, 동료들과 협력해 환자 중심의 간호 서비스를 더욱 강화하며, 본원의 신뢰받는 의료 문화를 빛내는 데 기여하고자 합니다. 1. 지원동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 무엇인가요?
2. 지원한 직무를 위해 필요한 역량은 무엇이라
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한 깊이 있는 이해와 실무 적용 능력
저는 사회복지사 자격증 취득 과정과 현장 실습을 통해 다양한 복지 제도의 원리와 상호 연관성을 깊이 있게 학습했습니다. 특히 장기요양 서비스의 경우, 단순히 제도를 아는 것을 넘어 실제 대상자의 상
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한 업무 습관과 더불어 긍정적인 에너지를 주변에 전할 수 있다는 점입니다. 대학 시절, 동아리와 봉사활동에서 회계와 기록을 담당하면서 숫자 하나, 일정 하나도 허투루 넘기지 않는 습관이 생겼습니다. 이러한 경험은 간호업무에서 필요한
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아 환자 안전을 지켰습니다. 국제 환자와의 원활한 소통을 위해 의료 영어 과정을 수료하며 글로벌 역량도 강화했습니다. 이러한 경험은 건국대학교병원의 신뢰와 혁신을 실현하는 데 필요한 소통력, 꼼꼼함, 창의성을 갖추게 했습니다.
5. 당
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한 과정은 주도성과 자기계발 의지가 함께 발휘될 수 있는 분야이기도 합니다.
또한 환자와 보호자에게 단순히 ‘잘 돌봐주는 간호사’가 아닌, ‘함께 있어주어 든든한 간호사’로 기억되고 싶습니다. 이를 위해서는 매 순간 성실히 업무를
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한마디, 손을 잡는 방식, 환청을 듣는 환자에게 건네는 시선 하나까지도 치유의 일부가 될 수 있음을 알게 되었고, 그 무게를 늘 마음속에 새기고 있습니다. 그만큼 간호사의 존재는 단순한 직업인이 아닌, 사람의 회복에 함께하는 동행자로서
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동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요.
3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요.
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한 두 명에게 일부를 맡기도록 설득했습니다. 그리고 저는 전체 발표의 흐름을 정리하며 연결자 역할을 맡아 팀원들이 각자 맡은 부분을 자연스럽게 이어갈 수 있도록 조율했습니다. 또한 발표에 부담을 느끼는 팀원들을 위해 사전에 모의 발
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한 상황에 맞는 해결책을 찾는 능력 덕분에, 예기치 못한 문제 상황에서도 침착하게 대응할 수 있습니다.
또한, 저는 사람과의 관계 형성 능력이 뛰어납니다. 낯선 환경에 놓인 환자와 보호자에게 친근하게 다가가 불안을 줄이고 신뢰를 쌓아
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한 위로를 전하며 때로는 담담함 속에 유머와 따뜻함을 담아 대화하려 합니다. 무엇보다, 모든 관찰과 기록은 한 생명을 보호하는 최우선적 단계임을 명심하고, 한 치의 실수도 허용하지 않겠다는 자세를 원칙으로 삼고 있습니다.
업무 과정
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