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포스코경영연구소
정윤각(2005), 기업 도산시 임금채권보호에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금피크제
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
2. 임금피크제 도입관련 정책과제
Ⅲ. 기업 임금채권
1. 우선
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관리자와 구성원 사이의 상호작용이 아주 딱딱하다. 이것의 완화가 필요하다고 보는데 거기에 이런 문화개방 정책이 하나의 열쇠가 되지 않을까 생각된다. 둘째, 이윤분담제도. 올해 초에만 해도 우리나라에 파업이 끊이지 않았다. 이것은 기
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지식이라고 부르지 못한다
4. 모든 사람이 지식 관리자다
5. 믿음이 그대를 정당화하리라
6. 접근을 제한한다
7. 밑의 사람의 일이다
Ⅵ. 지식관리(지식경영)와 정보기술
1. 정보기술지향적 지식관리
2. 인간지향적 지식관리
참고문헌
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포스코경영연구소개최 심포지엄 발표문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국기업의 변화
1. 변화의 정도
2. 변화의 내용
1) 정보기술의 도입
2) 다운사이징과 팀제도의 확산
Ⅲ. 미국기업과 자동차산업
Ⅳ. 미국자동차회사 새턴의 경영철학
Ⅴ. 미
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포스코 등
농업기반공사, 한국토지공사, 한국가스공사 등
Ⅲ. 결론
민간자본의 축적이 적고 민간기업가의 경험도 부족했던 60~70년대에 우리나라는 국가 발전을 달성하기 위하여 공기업과 같은 국가 주도형 사업을 추진하였고 그로 인하여
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포스코경영연구소 Journal CHINDIA Plus Date 2009 Volume 40 Issue 0 Pages 58-59
조길태 <친디아 인사이드 : 인도와 영국 동인도회사2 수탈 행태-> 포스코경영연구소 Journal CHINDIA Plus Date 2009 Volume 39 Issue 0 Pages 54-55 Ⅰ. 서 론 – 영어권국가의이해
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포스코의 직무훈련체계와 OJT
(http://www.google.co.kr/url?sa=t&rct=j&q=ojt%20%EC%A7%81%EB%AC%B4%EA%B0%84%ED%9B%88%EB%A0%A8%20pdf&source=web&cd=6&ved=0CEcQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.nhrd.net%2Fboard%2Fdownload.do%3FboardId%3DBBS_0000005%26fileSid%3D4864%26dataSid%3D18307&ei=hQvPT6X2I-SiiAeP7tmHDA&usg=A
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품질보장 및 사전대비 위주로 발전
5. 인력관리능력
1) 초창기부터 기술혁신을 지향하는 인력관리제도의 구축
2) 대규모 해외연수의 지속적 실시 : 포항 1,861명, 합리화 1,397명, 광양 1,044명
3) 조업대비훈련 및 현장학습
6. 공장조업능력
Ⅴ
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포스코 경영연구소, 2010정보통신정책연구원(2010.12)「이동통신 네트워크 고도화 전망 및 정책 방향 - LTE 진화를 중심으로」
정재홍 외(2011), 시장원리와 공익성의 조화, 한국광고주협회
이남수, 독과점의 실태와 규제에 관한 연구, 독점규제법
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자기평가 도구 개발, 계명대학교 대학원 논문, 2020.
윤전추, 백화점의 마케팅믹스 요인, 고객만족, 매장태도 및 행동의도의 관계, 배재대학교 대학원 논문, 2011.
이금옥, 간호 관리자의 리더십과 환자안전관리활동에 대한 연구, 경희대학교 대
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