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한국헌법론」, 박영사, 2004년
김학성, 「새로쓴 헌법」, 박영사, 2004년
석종현,「일반행정법(상)」, 삼영사, 2002년
강철구, 「강의행정법(Ⅰ)」, 형설출판사, 1998년
박균성, “공무원의 피해자인 국민에 대한 배상책임”, 판례월보 제338호(98.11),
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한국 형사 정책 연구원
츠네카케쥰이치, 노지연역, 환경호르몬위기, 비북스, 2000
To kyo Kagaku Do jin, 환경호르몬과 다이옥신, 전남대 출판부, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 환경호르몬(내분비계장애물질)의 개념
Ⅲ. 환경호르몬(내분비계장애물질)의
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전자(주)의 다면평가제도 도입운용 사례”, 「한국인사관리협회」
POSCO
1. 개 요
가. 목적
○ 관리감독들의 리더십 향상 및 자기계발 촉진 유도
나. 활용 분야
○ 결과를 피드백하여 자기개발 향상 유도 및 상사의 정규 능력평가시 참고자료로
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자기부상열차의 선로 건설및 응용이 되어 이 분야의 선진 기술국이 되었으면 한다.
참고문헌 / 홈페이지
참고1. 자기부상철도 기술기반 구축 연구 : 철도원천기술연구 / 이영훈 외[저]
한국 철도기술연구원[편] pp15~16 -국회전자도서관
참고2.
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한국시장 진출
(1) 필립스 한국시장 진입 요인
① 시장요인
② 기업내부요인
(2) 한국시장 투자진입 전략
(3) 필립스의 현지화 전략다국적기업론 LG필립스 전략적제휴
(4) 마케팅전략(4P)
2. LG전자와 필립스의 전략적
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전자의 모습은 \'중국에 토착화된 중국기업 LG\', \'세계화 미래로 향하는 중국의 동반자 LG\'이다. 이를 위한 HR관점의 실행과제는 변화와 혁신을 즐기는 회사, 긍지와 보람을 만드는 회사를 구현하는 것이다.(그림1 참조)
LG전자 한국본사에서는
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한국형의 연봉제 및 성과주의로 발전하고 도움닫기를 준비하고 있다.
이제까지 한국형의 성과주의로 변하는 전반적인 인사관리 변화을 간략하게 살펴보았다. 급작스런 선진국형 성과주의를 받아 드리면서 우리나라 환경에서 효율적인 역할
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자기 기업의 핵심 문화를 가지고 다른 이질적인 문화에 다가서야 할 것이다. -서론-
-본론-
1. 각 기업별 해외투자현황
2. 비즈니스에 대한 문화의이해
3. 미국 문화의이해
4. 반도체 산업의 특징
5. 삼성전자와 현대전자의 기업문화 비
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전자업종
1) R&D 부문
2) 마케팅 부문
3) 제품개발 부문
4) 생산 부문
2. 정보통신업종
1) R&D 부문
2) 마케팅 부문
3) 제품개발 부문
4) 생산 부문
3. 섬유화학업종
1) R&D 부문
2) 마케팅 부문
3) 제품개발 부문
4) 생산 부문
4. 기계소
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전자의 Zenith 인수 사례로부터 한국기업이 향후 해외인수합병을 추진할 때 고려해야 할 점을 토의하라.
현지의 실사라고 생각한다. 인수기업의 생활/문화습관까지 섬세하게 체크하여 과연 인수 목적과 그에 따른 기업의 발전에 시간적 문제와
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