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어서 이러한 긍정적 도입성과는 연봉제 도입을 더욱 확산시키는 근거가 되리라 여겨진다.
반면 연봉제 도입에 따른 근본적인 문제점으로 ‘평가에 대한 불신감’이 가장 크게 나타나고 있는데, 이를 해소하기 위해서는 인사고과 평가기준의
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연봉제 실시에 따른 효과도 큰 것으로 나타났다 .연봉제를 도입하려는 기업의 50%이상이 관리직에 이를 적용하려 하고 있다 .연봉제를 관리직부터 도입하는 것은 연봉제의 단점으로 지적되는 팀웍 분산과 과다한 경쟁심을 해소하는 데도 도움
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연봉제 도입을 더욱 확산시키는 근거가 되리라 여겨진다.
반면 연봉제 도입에 따른 근본적인 문제점으로 '평가에 대한 불신감'이 가장 크게 나타나고 있는데, 이를 해소하기 위해서는 인사고과 평가기준의 객관성과 신뢰성 확보가 우선되어
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연봉분할액에 포함시킬 것이 아니라 1년이 지난 시점에서 1년간의 퇴직금을 정산하는 형식을 거쳐야 할 것이다. 국세청에서도 연봉액에 퇴직금을 포함시켜 매월 분할하여 지급한다면 이는 퇴직소득으로 보지 않고 근로소득으로 본다는 해석
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연봉삭감에 대한 불안, 직원상호간의 과다 경쟁 등에 대한 거부감을 나타내었다.
이러한 거부감을 없애기 위해 연봉제를 비롯한 성과급제도의 가장 큰 문제점으로 지적될 수 있는 평가요소의 공정화 및 객관화에 대한 신뢰구축의 확보를 위
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든 결정을 무효화시킬 것을 요청하였다. 이 부분은 전적으로 받아들여지지는 않았으나 잭슨 판사의 소급적 자격박탈을 결정했고 환송 이후의 판결절차에서는 잭슨 판사가 이 사건을 담당할 수 없다고 명령하였다.
Ⅳ. 소견
-마이크로소프트
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소홀해지기 쉬운 성과에 대한 관심을 끌어올리기 위해 연공서열은 철저하게 배격을 하고 실력을 키울 수 있게 해야 한다. 성과량을 올리기 위해 연봉제를 선택하는 것보다 McGregor에 의한 Y이론을 고려하여 연공제에 대한 성찰이 다시 이루어
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연봉삭감에 대한 불안, 직원상호간의 과다 경쟁 등에 대한 거부감을 나타내었다.
이러한 거부감을 없애기 위해 연봉제를 비롯한 성과급제도의 가장 큰 문제점으로 지적될 수 있는 평가요소의 공정화 및 객관화에 대한 신뢰구축의 확보를 위
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연봉제, 미래와 경영.
박경규(1999), "한국기업의 연봉제 설계방안", 대한상공회의소 한국경제연구센터.
박상언·신택현(1999), "MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구 : K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로", 인적자원개발연구
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소 설립 목적과 포인트
· http://archvista.net/entry/vista-sales- 비스타 이렇게 많이 팔렸나? <archvista>
· http://www.betanews.net/article/383474 - 차기윈도우는 인도에서 개발중
· http://blog.daum.net/wsjeon707/2144482 - 마이크로소프트 고현진 사장 인터뷰
· http://
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