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간호사가 아니라 환자분들에게 항상 진심으로 대하고 사람과 사람간의 정을 공유하는 참된 미소를 가진 간호사가 되고 싶습니다.
지금까지 저의 자기소개서를 읽어주셔서 감사합니다. 1. 성장과정
2. 성격
3. 학교생활 및 인생관
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자기소개서예문(행정직6급)
1) 나의 소개 (성장과정, 성격의 장·단점 포함) [100 ~ 1800 Bytes 이내]
2) 지원동기 및 입사 후 포부 [100 ~ 1800 Bytes 이내]
3) 사회경험, 경력 및 실적 [1300 Bytes 이내]
2. 국민건강보험공단 자기소개서예문(간호사6급)
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자기소개서 작성의 실제 사례 2 [회사별 75가지]
1. 삼성전자TN-1
1-1. 삼성전자TN-2
2. 삼성전자-1
2-1. 삼성전자-2
3. 삼성물산
4. 삼성 테크윈
5. 삼성화재
6. 삼성SDI-1
6-1. 삼성SDI-2
7. 삼성중공업-1
7-1. 삼성중공업-2
8. 삼성물산
9. LG전자-1
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기, 동료, 관리자 등의 복수 평가자에 의한 근무평가를 실시한다.
⑭ 간호사들에게 자기주장 행동 훈련을 실시하여 언어의 남용을 예방한다.
⑮ 간호사 수준에서 임상적 의사결정이 이루어질 수 있도록 분권화를 촉진시키며 참여적 관리를 실
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간호사를 위한 스트레스 관리, 포널스출판사, 2011
스트레스로부터 살아남는법 (알릭스 키르스타. 하남출판사), 2009
정종민(2010) / 직무 스트레스와 직무 만족과의 관계에 대한 이론적 고찰, 전남대학교 대학교 논문집(사회과학편)
최순화 (2006),
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간호사 리더십 유형
1. 리더십의 정의
2. 특성이론
3. 행동 이론
1) 2원론적 관점
2) 3원론적 관점
4. 상황이론
1) 상황적합성 이론
2) 경로- 목표 이론
3) 상황 적합 리더십 이론
5. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
6. 간호 관리자의 리더십
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관리자로서의 역할을 수행하며 발생된 감염관리무녀는 감염관리실 수간호사와 상의 하여 조정한다
환자의 안정을 위해 면회시간 이외의 보호자 제한 및 환경을 관리한다.
긴급상황 발생시나 기타 필요한 경우 보호자와 연락하여 상담에 응
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간호사의 이직의도 및 이직에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위 논문.
윤치근(2003). 임상간호사의 업무 스트레스에 관한 조사연구. 한국보건통계학회지 28권 2호
김인숙 외(2003). 최신 간호관리학. 서울 : 현문사.
임숙빈, 김경의(2005). 간
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간호사는 적극적 개입으로 김씨 부인을 도울 방법을 생각해 보았다.
그러던 중 사례관리제도를 생각해 내었고 김씨 부인의 사정을 해당 구청에 문의하여 사례관리자를 연결 시켜 주었다.
그리하여 김씨 부부는 가정에 머물 수 있도록 하는 서
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조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
6. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의
1) 리더십
2) 문화
3) 조직
4) 의사결정
5) 자율성
6) 교육
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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