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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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1300자, 영문 3900자 이내로 입력하시면 됩니다.)
3. 지원동기를 상세히 기술해 주시기 바랍니다.
4. 본인을 표현할 수 있는 단어 세 가지(태그)를 기입해 주시기 바랍니다.
(필수 입력사항 입니다. ex) 자신감, 용기)
5. 면접 질문 사항
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지원동기 [요약 60 byte 이내, 상세기술 400자 이내]
4.역량수준 -최근 5년 내 학교생활, 동아리 등 여가활동, 군생활, 인턴 또는 아르바이트 활동, 봉사활동 중에서 기술해 주십시오.
1)본인이 지원한 직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해 주
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던가, 봉사정신, 그리고 한 사회의 구성원으로서 그분들이 생각하는 것 등… 또는 여러 행정에 관한 것들도 조금씩 익힐 수 있을 거라고 생각합니다. 즐겁게 열심히 일하겠습니다! 이력서
자기소개서
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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소개서를 쓰게 될 수 있다. 의도는 좋지만 인사담당자가 자기소개서를 통해 평가하려고 하는 기본적인 정보까지 빠져 있다면 낭패가 아닐 수 없다. 기본 요소가 되는 성장배경, 성격, 학창시절, 지원동기 및 입사 후 포부는 꼭 기재하도록 한
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