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서 근무를 하고 있습니다. 그 곳은 한국과 현지 직원 간의 믿음이 두텁습니다. 그곳의 사람들은 모두 GS SHOP의 제품을 구매합니다. 가정에선 GS SHOP의 제품들을 찾으며 즐거운 쇼핑을 합니다. 그들은 모두 GS SHOP을 외치며 엄지손가락을 치켜세웁
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할 수 있습니다. 저의 내면에 있는 더 큰 잠재력은 벡스코를 위해 더 큰 숲으로, 산으로 발전 할 수 있다고 말씀 드리고 싶습니다. 1. 지원동기 및 희망근무부서
2. 자신의 장단점
3. 자기계발 노력
4. 취미 또는 특기
5. 하고싶은 말
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서로의 지식을 공유하여 모든 것을 흡수할 수 있도록 만들겠습니다. 제가 가지고 있는 열정, 적극적인 경청 등의 자세들을 바탕으로 꾸준히 자기 계발하여 한국니토옵티칼이 지속 성장하는 글로벌 리더 기업이 되는데 이바지하고 싶습니다.&n
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대응하려고 임시방편으로 재료들을 덧붙였습니다. 하지만 이는 또 다른 문제를 발생시켰습니다. 결국 기존의 방식에서 벗어나 다시 시작하기로 했습니다. 이 때 팀원들과 두 가지를 철칙으로 삼았습니다. 첫째 기본에 충실하자. 제작할 때 과
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습니다. 그렇게 낯선 사람에 대한 두려움이 사라지며 적극성을 겸비하게 되었습니다. 영국 교회“all souls”의 국제 학생 커뮤니티에서 적극적인 참여와 공감 능력을 주목받아 1년간 리더로서 봉사하며 전 세계의 수백 명의 학생들과 교류했습
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세우고 국민기업 러시앤캐시를 만드는 일이었다면, 오늘 러시앤캐시의 도전은 초일류 글로벌기업으로 도약해 고객에게 최고의 감동을 전하고 인류의 행복에 기여하는 것입니다. 글로벌 무한 경쟁의 시대 속에서 변화의 속도는 더욱 빨라지
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사람맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람국제적인 감각과 능력을 갖춘 사람 [ 한화폴리드리머 입사지원서 합격예문 ]
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한화폴리드리머 연봉정보/인재상 ]
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성과보수를 지급했습니다. 하지만 재계약은 쉬운 일이 아니었습니다. 학부모들은 6개월에 해당하는 수업료를 한 번에 내는 것을 매우 부담스러워 했습니다. 따라서 재계약을 하는 학생의 수는 점점 줄어들고 있었습니다. 그래서 저는 거절하
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내는 IT 영업가가 되겠습니다. 늘 관찰하고 분석하겠습니다. 그리고 시도하겠습니다. 현대오토에버는 IT 분야에서 세계를 선도하는 기업입니다. 이제 현대오토에버에 넘버원은 의미가 없다고 생각합니다. “오직 하나”를 만드는 기업이 되어
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자기개발의 제 1원칙이라고 생각합니다.
“연수 경험 NO”
저는 국외 연수 경험이 없습니다. 요즘 국외연수가 필수처럼 되고 있지만 저는 국내에서 공부한 것만으로도 충분한 외국어 실력을 쌓을 수 있었습니다. 연수를 대신해서 지난여름 필
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