|
자소서
1. 대한항공 객실승무원으로서 지원한 사유와 이를 위해 준비한 본인의 노력에 대하여 기술하시오
2. 본인이 경험한 최고 혹은 최악의 서비스를 기술하고, 서비스의 중요성에 대한 본인의 생각을 자유롭게 기술하시오
3. 소속된 집
|
|
|
2 펀(fun) 경영
최근 기업들은 경영에 `펀(fun)'의 개념을 도입하고 있습니다.
일터에 즐거움을 접목시켜 직원들의 만족도를 높이게 되면 조직성과에 긍정적인 영향을 미치기 때문입니다.
롯데정보통신도 이런 흐름에 발맞춰 `즐거운 일터'
|
|
|
합격되면 최선을 다해 근무 하겠습니다. 이상입니다.
☞ 마지막 부분에 『 이상입니다.』 를 넣어 주어야 한다. 그렇지 않으면 잠시 분위기가 썰렁해진다. 수험생이 마쳤는데 면접관이 아무 반응이 없으면 10명중 9명은 『끝났는데요.』 라
|
|
|
자소서
지원자가 위키 인물백과에 10년 후 등재된다고 가정할 때, 어떤 내용들이 기재될 지 ‘3인칭 시점’으로 기술해 주십시오. (위의 가정사항은 하단의 1번 ~ 4번 질문에 모두 적용됩니다.)
1. 개요(한줄소개) (최소 10자, 최대 150자 입력
|
|
|
후기의 국가관리와 공무원 인사정책, 한국인사행정학회
이근호(2009) / 조선시대 이조전랑의 인사 실태, 국민대학교
이근호(2006) / 조선시대 인사행정 관련 문서의 유형과 활용방안, 국민대학교
이창양(1987) / 조선왕조 인사행정체계의 전개와
|
|
|
후기 관인의 새로운 모습으로 자리잡게 되었다. 그런데 이에 부응하여 등장하는 후기 관료들은 문음출신 보다 과거 합격자 특히 吏屬층에서 많이 나오게 되었다는 것이다.
무신정권아래 관인으로 성장해 갈 수 있었던 지방의 향리 계층이 중
|
|
|
질문기술이란
‣ 피면접자의 사연을 이야기하도록 격려
‣ 문제해결적인 사고(思考)와 감정을 북돋우기 위해 사용
‣ 명백하고 체계적인 방법으로 피면접자가 자신의 문제 상황에 대해 생각해 보도록 그를 자극
‣ 잠재적 교
|
|
|
면접관을 자극할수 있는 언행은 되도록 삼가한다
- 다리를 떤다
- 면접관의 질문에 동문서답한다
- 간단명료한 답변을 요구했는데 매우 장황하게 답변을 늘어놓는다
- 모르겠는데요? 왜요? 등의 수준이하의 답변을한다
- 다른곳을 쳐다보
|
|
|
면접에서 해야 할 말은 단 두 가지뿐이다!
면접관이 주로 관찰하는 부분
면접시 주의사항
면접전 점검사항
면접에서 고득점을 받을 수 있는 성공요령
면접시 자주나오는 질문120가지
기업별 면접 예상문제
[ 경남기업]
[ 고려산업
|
|
|
면접의 기초 기술
1) 면접을 위한 준비
2) 면접장소
3) 전문적 관계수립
4) 환영하기
5) 악수하기
6) 신체적 접촉
7) 비공식적 대화로 시작하기
8) 공감과 동정
2. 질문기술
1) 개방적 질문
2) 폐쇄적 질문
3) \'무엇\'이라는
|
|
메뉴펼치기
