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안 드렸습니다. 그리고 며칠 뒤, 비록 100명 모두를 설득하지는 못했지만 80명 정도의 학부모가 마음을 바꾸고 계약을 했습니다. 그래서 저는 상당한 성과보수를 받아서 학비에 보탤 수 있게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 어떤 문제에 직면
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두지 못하는 성격을 가지고 있습니다. 쉬지 않고 끊임없이 무언가를 배우고 활동하면서 얻은 것도 많지만 다른 한편으로는 편안한 마음으로 푹 쉬지 못하여 금방 지치기도 하기 때문입니다. 이러한 점을 보완하기 위해 한 달에 하루 정도는
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우선으로 생각하는 사람이 반드시 필요하다고 생각합니다. 한계를 넘어 새로운 가치를 추구하되 항상 투명한 자세로 불의와 타협하지 않는 도덕적인 엔지니어가 되겠습니다. 1.성장과정
2.성격의 장단점
3.지원동기
4.입사 후 포부
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입사할 때는 스트레스를 관리할 수 있을 정도가 될 것이라 자부합니다. 1. 당신의 성장과정에 대해 기술하시오. [1000 bytes]
2. 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오. [1000 bytes]
3. 아
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기획력과 아이디어도 팀원 간의 목표 공유와 협업 없이는 실현되기 어렵다는 것을 깨닫게 되었습니다. 주도적으로 업무를 진행하되 항상 팀원들과 이를 공유하며 팀과 함께 성장하기 위해 휠라코리아에 지원하고자 합니다. 휠라코리아
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기획하는 인사담당자가 되겠습니다. 인적자원관리는 급여 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 아우성에도 과묵을 지켜야 하는 업무입니다. 군대에서 상담병사를 하며 고충을 해결한 경험과 친구들에게도 고민
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일 이루어졌던 연구프로젝트는 평소에 이론으로만 배워왔던 내용에서 벗어나 실습으로 직접 반도체 측정 장비를 다뤄보고, 측정결과에 대해 대학원 선배들 그리고 학부 동기들과 토론했기 때문에 매우 보람된 일이었습니다. 주어진 과제를
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FCI에 입사하게 된다면 3년 안에 분석적인 사고력을 바탕으로 주변 경쟁 기업들의 기회와 위협을 엿보겠습니다. 이를 위해 기업에서 발생하는 대부분의 거래들을 체계적으로 기록하고 정확한 정보를 수집하겠습니다. 그 후 데이터를 활용하여
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다른 직무로 배치가 가능한 것으로 알고 있습니다. 하지만 저의 입사 후 3년까지 상품기획자로서 사원들과 고객들에게 칭찬받는 1등 서포터가 되는 것이 목표입니다. 그 중에서도 직원만족도 최우수팀에 선정되겠습니다. 직원의 만족도는 곧
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기획을 하였습니다. HRD는 급여 및 상 벌 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는 척하며 중심을 지켜야 합니다. 군대에서 상담병사를 하며 고충을 해결
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