 |
결정적 순간이므로, 이 시점의 대응이 브랜드 충성도와 직결됩니다.
7. 입사 후 사고관리 파트에서 이루고 싶은 목표가 있다면?
→ 사고 처리 리드 타임을 평균 20% 줄이는 시스템 개선과, 고객 만족도 90점 이상 유지 지표를 달성하고 싶습니다
|
|
 |
동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요.
3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요.
|
|
 |
과정에서 회로 성능을 분석하고 개선하는 작업을 통해 문제 해결 능력을 발전시켰습니다. 예를 들어, 시스템에서 발생하는 과열 문제를 해결하기 위해 온도 관리와 전력 소모 최적화 작업을 진행하여, 시스템 효율성을 30% 향상시킨 경험이 있
|
|
 |
결정을 내리려 노력하고 있습니다.
7) 입사 후 10년 뒤 어떤 모습으로 성장하고 싶습니까?
10년 뒤 저는 KIDB에서 데이터 기반 자금중개 시스템을 혁신하는 전문가로 성장하고 싶습니다. AI 기반 수요 예측, 글로벌 네트워크 확장을 통해 KIDB가 금
|
|
 |
대쪽 문짝을 수리하는 것이 낫지 않겠냐, 수리 안해도 무방한 쪽을 수리하고 나한테 30만원을 받는 게 낫느냐, 아니면 심하게 찌그러진 쪽을 수리하고 나한테 10만원을 받는 게 낫느냐. 결국 상대는 합리적인 쪽으로 결정했습니다. 저한테 10만
|
|
 |
합리적 사고로 소통하는 인재, 유연한 발상으로 도전하는 인재)중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 인재상을 선택하여 그 이유를 본인의 성장과정, 경력 등을 토대로 기술해 주세요.
3.최근 병원과 관련된 사회적 이슈나 힘찬병원과 관련된
|
|
 |
과정에서 갈등이 있었을 때 어떻게 해결했습니까?
팀 프로젝트에서 아이디어 차이로 갈등이 있었지만, 데이터를 근거로 각 아이디어의 효과를 비교했습니다. 객관적 지표를 활용해 합리적 결론을 도출했고, 팀원들이 모두 동의할 수 있는 최
|
|
 |
결정짓는 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 티웨이항공은 기내 무료 Wi-Fi 서비스 도입계획 및 간편한 수하물 처리 시스템 등 고객의 편의를 고려한 서비스 제공으로 소비자 만족도를 높이고 있습니다. 이러한 점은 고객들에게 더 나은 가치
|
|
 |
과정을 말해보세요.
교환학생 시절 일본 현지 동아리에서 프로젝트를 진행하며 언어 장벽 때문에 소통이 원활하지 않았던 경험이 있습니다. 이를 극복하기 위해 매일 일본어 표현을 정리해 공유하고, 팀원들에게 적극적으로 질문했습니다.
|
|
 |
과정에서 갈등을 어떻게 해결했습니까?
창업 동아리 활동에서 B2B와 B2C 모델을 두고 갈등이 있었습니다. 저는 객관적인 데이터를 조사해 장단점을 수치로 제시했고, 팀원들이 합리적으로 선택할 수 있도록 조율했습니다. 결과적으로 프로젝트
|
|
메뉴펼치기
