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주거문화 창조와 공간가치의 극대화에 일조할 것이며 더 나아가 고객으로부터 신뢰를 받으며 감동을 줄 수 있는 핵심 인재로 인정받을 것입니다. 1. 성장과정
2. 학창시절
3. 성격의 장단점
4. 경력 및 경험, 특기사항
5. 입사 후 포부
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후 질문은 제일 마지막부터 순서대로 진행됩니다. 중간에 전공부분에서 어려운 질문들, 신입사원이 보는 시각으로 전공문제들을 어떻게 해결해나갈 것인지에 대한 질문들은 순서대로가 아닌 답변 하고싶은 사람이 손을 들면서 이야기했습니
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후 조직에서 해당 가치를 실현할 방안에 대해서도 논의해 주십시오. 700자
협력을 통해 문제를 해결했던 경험을 기술
대우건설(건설업)에 관심을 갖게 된 계기와 입사를 목표로 노력한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. 700자
대우건
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있다면 귀사의 일원으로 직접 업무를 수행 하면서 보충해 나갈 자세가 되어 있습니다. 장점, 특기, 경험 나를 채용해야 하는 이유
사회생활과 조직생활을 통해 얻은 교훈
핵심가치와 연관된 경험
입사 후 원하는 직무 및 준비 사항
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우리 회사에 입사하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 기술해 주십시오
저는 무엇보다 대우건설에 입사하고자 두가지 방안을 모색하였습니다.
8. 입사 후의 자기계발 계획과 포부에 대해 기술해 보십시오.
가장 평범한것을 중요시 하라.
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자신의 인생에서 가장 도전적인 일은 무엇이었으며 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인가?
끝이 없는 시작은 존재하지 않는다.
4. 입사 후의 미래 계획과 도전하고 싶은 분야(목표 및 계획)을 기술하시오
T자형 인재는 PM의 또 다른 표현
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절반을 쾌척하였습니다. 덕분에 저는 한 달 동안 어려움을 겪었지만 저와 저희서클의 양심을 지킬 수 있어서 보람을 느꼈습니다. 이러한 저의 경험은 ‘윤리경영’으로 대표되는 대우건설의 핵심경영방침과 부합된다고 생각합니다.
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대우건설(인턴)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오. *
[100자 이상 500자 이내] 글자수자
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오. * [100자 이상 500자 이내] 글자수자
3. 귀하가 지
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항상 신뢰와 믿음을 줄 수 있는 사원이 될 것이며, 언제 어디서나 귀사에 꼭 필요한 인재가 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 감사합니다. 1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격 및 생활신조
3. 학력 및 경력사항
4. 지원동기 및 포부
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까요? 그리고 그 이유는 무엇인지 말씀해 보세요.
옆의 지원자보다 자신이 나은점이 무엇이라고 생각하나요? 그리고 왜 우리가 지원자를 뽑아야 하나요?
도덕성이란 무엇이라고 생각하나요? 그리고 직장생활에 임함에 있어 상사가 부도덕한
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