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관리 현황
⑶ 방사성폐기물 처분의 일반적 사항
1) 방사성폐기물 관리의 기본원칙 및 처리 과정
2) 방폐장의 입지조건
2. 부안사건의 원인과 전개과정
⑴ 부안사건의 논란 원인
⑵ 전개과정
3. 전라북도 부안군 위도면 방폐장 입지 사례에
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핵심역량
Ⅷ. 역량지향적 인사관리
1. 21세기 기업의 인재상
2. 인적자본의 유형
3. 역량발휘형 인재관리
Ⅸ. 역량중심 성과급제도
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
참고문헌
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관리
5.5 예측
기술변화 예측
매출액/시장수요 예측
5.7 예산
예산편성 방법
6. 조직화의 목적과 성격
6.1 조직화란?
경영기능으로서의 조직화
6.2 일의 분할
직무전문화
6.3 직무의 집단화 : 부서화
기능별 부서화
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관리
-노인수발보험료 = 건강보험료액 X 노인수발보험료율
2) 국가부담
-국가는 대통령이 정하는 바에 따라 예산의 범위안에서 노인수발사업비용의 일부를 부담
-국가와 지방자치단체는 의료수급권자의 수발급여비용 중 공단이 부담하여야
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동기부여를 제공하게 되면 종업원의 생산력 향상에도 기여 할 수 있으리라 기대된다. 이러한 것은 인력의 개발에 있어서도 상호 연관되어 고려될 수 있는 문제이다. 강력한 동기부여는 긍정적 경쟁을 유발하여 기업의 인적자원의 관리 측면
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관리, 보수, 모니터링 등 다양한 지능형 상호 운용성 응용서비스를 창출해 낼 수 있다. USN 응용 적용 모델을 앞서 거론된 센서 네트워크의 특징을 기반으로 위치기반 서비스 모델, 재난방지 서비스 모델, 보안/방범 서비스 모델, 의료 서비스
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1차, 동기와 직업선택과정 점검
2차, 구직기술습득과정
3차,직업유지를
위한 기술습득
과정 기록
4차, 지원고용점
·작업일지작성
(취업일수)
사례관리 및 사후관리 체제유지 정신장애인의 사회복귀를 위한 원외시설-삼성프로그램당선작
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자기책임의 원칙을 살린 재원배분체계의 구축
-2> 기업 경영적 예산·회계제도의 도입 활용
① 예산편성 비목의 단순화·통합화
② 지출통제예산제도의 도입
③ 영기준 예산편성 및 일몰법 시각의 수용
④ 예산절약 인센티브제도의 도입
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환경요소접근법
4. 경합-가치접근법(competing-value approach)
Ⅲ. 조직유효성과 조직개발
1. 조직개발과 혁신의 관계
2. 조직개발의 구체적인 사례
Ⅳ. 조직원칙과 조직전략
1. 조직원칙에 대한 비판
2. 조직원칙에서 조직전략으로
3. 글로벌
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없도록 해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대구지하철 참사
1) 범행 동기
2) 피해현황
3) 대응과정
(1) 위기관리 기관별 대응
(2) 사후처리(수습)
4) 문제점 및 개선방안
2. 재난및안전관리기본법
Ⅲ. 결론
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