 |
과정에서 갈등이 생긴다면 어떻게 하겠는가?
객관적 기준을 바탕으로 의견을 정리하고, 상대의 입장에서 우선순위를 고려해 대화를 조정해나갈 것입니다. 감정보다 구조에 집중하는 편입니다.
7. 입사 후 1년 내 목표는?
담당 행정 업무의 전
|
|
 |
과정에서 타인의 협력을 이끌어내기 위해 시도했던 본인만의 방법과 이를 통해 도출한 결과물에 대해 서술하시오. (800자 이내)
3. 본인의 관점에서 울산대학교 직원으로서 가져야 할 자세, 역량, 역할은 무엇인지 제시하고, 자신의 경험과
|
|
 |
책임자로서 업계와 정부, 국민 모두를 고려한 합리적인 행정 방향을 수립하는 리더가 되겠습니다. 저는 ‘소통 기반의 행정’이 산업의 신뢰를 만들고, ‘실무 기반의 제도 기획’이 산업을 지속 가능하게 한다는 신념을 가지고 있습니다. 그
|
|
 |
책임감 있는 직원이 될 것입니다. 1. 당사에 지원한 동기는 무엇인가요?
2. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요.
3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요.
4. 본인의 성
|
|
 |
과정에 대해 자유롭게 기술 하십시오 (500자 이내)
2. [의사소통능력] 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하며 성공적으로 협업을 이루었던 사례에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
3. [문제해결능력] 지금까지 살아
|
|
 |
과정에서 소통 능력과 문제 해결 능력이 크게 향상되었습니다. 특히, 어려운 상황에서도 침착하게 문제를 분석하고 해결책을 모색하는 태도는 저의 큰 강점입니다.
저는 책임감과 성실함을 바탕으로 맡은 업무에 최선을 다하며, 변화하는 환
|
|
 |
책임”을 핵심가치로 삼고 있습니다. 이 다섯가지 핵심가치 중 본인이 가지고 있는 부분과 부족한 부분에 대해 기술하여 주시고, 부족한 부분을 어떻게 보완해 나갈지에 대해 기술해 주십시오. (500자)
7.경력, 경험기술서 (해당자만 기재, 해
|
|
 |
책임”을 핵심가치로 삼고 있습니다. 이 다섯가지 핵심가치 중 본인이 가지고 있는 부분과 부족한 부분에 대해 기술하여 주시고, 부족한 부분을 어떻게 보완해 나갈지에 대해 기술해 주십시오. (500자)
7.경력, 경험기술서 (해당자만 기재, 해
|
|
 |
과정에서 행정 절차와 주민 민원 대응, 현장 관리 등 실무 능력을 키웠고, 주민과의 소통과 협업 능력도 크게 향상시켰습니다. 봉사활동으로는 지역사회 녹화 사업에 참여해 나무 심기, 정원 조성 등 다양한 활동을 수행하며 책임감과 협동심
|
|
 |
과정"**입니다. 저는 한국조폐공사에서 제가 가진 지식과 경험을 바탕으로 행정 업무를 전문적으로 수행하고, 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다. 또한, 끊임없이 새로운 지식과 기술을 배우고 습득하여 전문성을 키
|
|
메뉴펼치기
