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효과성과 효율성을 보장하기 위해 정기적인 모니터링과 평가가 이루어집니다. 이를 통해 서비스의 질을 개선하고, 정책의 필요성을 재검토하며, 사회 변화에 적응할 수 있는 기반을 마련합니다.
마지막으로, 협력과 조정이 중요합니다. 사
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효율성, 능률성 등을 제고하려는 지속적인 노력을 포함하고 있다. 따라서 우리나라에 있어 재정과 관련된 최신의 경향과 기법들에 대해 논하시오.
1)서론
우리나라에 있어 재정과 관련된 최신의 경향으로 성과주의예산제도의 시행을 들 수
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참여하는 빈도가 높다. 그러니 사회복지행정에서 리더쉽 스타일에 대한 고려는 효과와 효율성 두 측면을 고려한 리더쉽을 찾아야 할것이다. 1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 유형
3. 리더쉽의 이론
4. 리더쉽의 평가와 선택
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효과성과 효율성이라는 기준에 의해 평가, 조정될 수 있도록 함
6) 시간적 지체(문제의 방치) / 과대단순화(문제해결단계에 대한 집착) /
비합리적 행위 (주관적 감정에 의한 결정) / 비수용적 태도 (부하직원의 실수) 지양
6. 의사결정의 모형
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효율성이 제한 받는다. 시간적 압력은 검토해야 할 대안의 수를 제한해 버리고 충분한 고려의 여유를 주지 않으며, 자원의 부족은 그 결정된 일의 시행 여부를 불확실하게 한다.
(6) 집단사고방식의 작용
응집성이 강하고 적은 인원수로 구성
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행정론, 서울: 학지사, 1998
김형식 외, 사회복지행정론, 서울: 동인, 2001
성규탁, 社會福祉行政論, 서울: 法文社, 1993
최성재 외, 사회복지행정론, 서울: 나남, 1993
강환순, 1992, 社會福祉 서비스의 傳達體系 改善에 關한 硏究, 석사학위 논문, 동국
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행정론」
이와 같이 지나치게 정치적 중립을 공무원에게 강요하는 것은 공무원들의 정치적 참여에 관한 기본권을 침해할 수 있으며 국민들의 정치적 요구에 둔감해져 행정의 대응성을 손상시킬 수 있는 문제점을 야기한다. 그렇다고 해서 현
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행정론의 입장에서 이해하는 것이 가장 바람직하다고 본다. 왜냐하면 정태적인 관리 과학론적인 이해나 행태론적인 이해로는 행정환경이 격동적인 한국의 행정을 이해하는데 제한적이기 때문이다. 또한 우리가 처했던 빈곤의 퇴치와 선진국
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효과성 평가는 일반적인 프로그램이 갖는 효과성 평가와 부모교육이 가지는 효과성 평가, 그리고 더불어 일반 집단 상담이 가진 효과성 평가의 의미까지도 함께 가진다. 교육프로그램의 효과성 평가 준거로 보았을 때, 부모교육의 효과성 평
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장, 자원저축
목적 달성
조직 , 통제
기획 ,목표설정
생산 , 효율
내부 과정
인간 , 통제
정보관리 의사소통
안전성, 통제
이해 관계
인간 , 유연성
응집력, 사기제고
인적자원 발전
(2) 평가 모형 (Quin 과 Rohrbauch)
(3) 장점
조직효과성 평가의 다양
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