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지원자가 어떻게 살아왔는가 보다는 무엇을 할 줄 알고, 입사 후 무엇을 잘하겠다는 판단이 서도록 작성해야 한다. 따라서, 신입의 경우 학교생활에 비중을 둬서, 과외 활동 등에 포커스를 맞추고, 경력자는 경력 위주로 기술하면 된다.
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판단하라는 것이며 오른손에 칼이 주어진 것은 칼날로 자르듯이 빠른 결단을 내리라는 것이다. 나의 이름은 기회다.”
언젠가 자신을 찾아오게 될 기회를 잡을 준비가 되어 있나요?
시간문제일 뿐 합격은 최선을 다하신 여러분의 것임을 믿습
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까?
객관적인 기준을 우선하며 감정적 판단을 피하려고 할 것입니다. 내부 회계 기준서나 매뉴얼, 외부 회계 기준에 따라 사실을 정리한 후 상대방의 입장도 충분히 듣고, 공통의 해석이 가능한 지점을 찾겠습니다. 회계는 사실에 기반한 영역
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판단되는 인재상 하나를 제시하고 판단한 이유를 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (인재상-1.뛰어난 장사꾼, 2. 안목이 남다른 인재, 3. 명예를 존중하고 확고한 도덕성을 갖춘 인재, 4. 글로벌역량을 갖춘 인재)
제가 생각하는 LG생활
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로세스를 익힌 경험이 있습니다. 반복된 관찰과 판단 훈련을 통해 현장에서 빠르게 판단하고 대처하는 역량을 갖췄습니다.
5. 협업 중 의견 충돌이 생겼을 때 어떻게 해결해 나가시나요?
사실과 원칙에 기반하여 조율하는 편입니다. 감정보다
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사실을 알 수 있었고, 그러한 과정들에 호기심을 갖게 되었습니다. 그때부터 저는 유통 분야에 관심을 가지게 되었고, 학창시절 잠재되어 있던 그러한 생각들은 고3시절 진로를 결정할 때 많은 영향을 끼쳤습니다. 한편 많은 아르바이트와 사
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사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술해 주십시오.
3. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오.
4. 우리 병원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술해 주십시오.
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사실 보다는 꾸며진 것이 많이 있습니다. 거기다가 임하고 있는 업무와 관련된 소식들을 쉽게 접할 수 있는 것 또한 아닙니다. 정확한 정보를 얻고, 올바른 판단력을 지니기 위해서는 조금 더 관련 분야의 현장에 가까이 갈 수 있는, 가까이 있
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