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대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년실업 정책의 문제점
1) 일자리 제공 정책의 문제점
2) 인턴제도 정책의 문제점
3) 직업훈련 정책의 문제점
4) 재교육 사업의 문제점
6. 정부와 개인 차원의 정책 방안
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채용제도
채용절차
모집 → 서류전형 → 1차 실무면접 → 2차 임원면접 → 3차 적성/신체검사 → 채용/입사
채용제도
대졸 정기공채, 인턴사원제, 전문 연구요원(병역 특례)선발, 산학장학제, 우수인재 상시채용제
생산 • 계약직 채
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인턴비용을 기업이 지불하는 만큼 가져올 수 있는가?
3. 직원들에게 교육훈련은 도움이 되는 것인가? 아닌가?
4. 직장 내 교육이 직원들의 복리 후생에 도움이 되고 있는가?
5. 교육훈련으로 인해 근로시간의 변화와 직원들의 태도 및 성과는
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대학 캠퍼스 리쿠르팅, 산학협동체제 구축, 현지 우수인력을 대상으로 한 인턴제도 실시, 주요 대학 장학금 지원 등과 같은 대외 네트워크 강화, 사회공헌활동을 실시함으로써 기업 이미지 제고를 통한 채용 유인 등의 강화가 필요하다
④ 해
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대에서 질의 시대로 바꾸는 선구적인 역할을 하고 있습니다. 1. 풀무원 기업소개
(1) 풀무원 연혁
(2) TISO경영
(3) 풀무원 기업특징
2. 풀무원 경영혁신전략
(1) 생산전략
(2) 마케팅전략
-그린마케팅
-SNS마케팅
-생산이력정보시스템
(3)
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바비큐
휘시 티카 / \\12,000
매운맛을 내는 인도의 아 ■ 서론
■ 본론
▪ 외식 산업의 개요
▪ 창업 계획안 / 인도 커리 전문점
1. 사업의 개요
2. 판매제품 소개
3. 입지 계획
4. 종업원 채용계획 및 조직도
5.시설 및 구매 계획
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대경제연구원 ‘사전적 워킹푸어 대책 시급하다’ 2010-01-17
http://media.daum.net
6. 시사저널 김수현연구원, ‘고용할당제로 악순환끊어라’ 2010-10-27
http://www.sisapress.com/news/articleView.html?idxno=53534
7. 시사IN 성세희,양정민, 인턴기자 \'로제타 플랜,
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소개
(1) 기업개요
(2) 기업철학
2. 풀무원 주요브랜드
3. 풀무원 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 풀무원의 주요 경영전략
(1) 윤리경영 전략
(2) 환경경영 전략
(3) SCM 전략
(4) 품질경영 전략
5. 풀무원 마케팅전
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마케팅 성공요인
2) 결 과
(2) 날씨 마케팅
(3) 그린 마케팅
(4) 웰빙 마케팅
Ⅳ. 풀무원 새로운 마케팅전략 제안
(1) 중저가 브랜드인 SOGA에 대한 적극적인 홍보
(2) 1인 가구에 대한 마케팅 활성화
Ⅴ. 결론 및 나의의견
Ⅵ. 참고자료
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소개
1. 기업소개
2. 경영철학과 비전, 핵심가치
3. 국내 및 아시아 최고의 신용등급
4. 주요 연혁 및 주요 건축물
가. 주요 연혁
나. 주요 건축물
☞ 본 론
Ⅲ. 채용 및 인사관리 시스템
1. 채 용
가. 기업인재상
나. 신입사원 채용
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