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스템 등의 수업을 통해 관련지식을 쌓았고 프로젝트를 수행하는 과정에서 좌절을 극복하는 태도 그리고 분석과 토론을 통해 목표를 성취하는 자세를 터득했습니다. 이러한 경험들은 저에게 있어 입사 후 신속하게 업무를 배우고 주어진 임무
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라도 관련 지식을 쌓을 예정이다.
1990년 1월 29일생 25살 이진수, 경험과 지식, 두 부분에 대해서는 그 누구에게도 밀리지 않고 현대건설에 기여할 수 있다고 자부한다. 1. 현대건설 지원동기 (경험하고 싶은 업무 중심으로 기술)
2. 희망 직
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궁극적인 목표는 Life PB입니다. 외국의 은행에서는 고객의 Life Cycle을 고려한 전문적인 1:1 Life PB가 대두되고 있습니다. 저 또한 미래의 Life PB를 목표로 저의 위치에서 성실하게 임하겠습니다.
창구 상담원으로서, 나아가 전문적인 Life PB로서 국
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소대원들을 통제하는 것은 쉽지 않았습니다. 집단생활을 처음 접하는 데다 젊은 혈기를 주체 못하는 동기들은 서로 간에 충돌도 많고 통제에 대한 반발도 많았습니다.
소대원들을 움직인 것은 저의 희생이었습니다. 발에 맞는 전투화를 보급
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국인 친구들과 서로간의 깊은 대화를 나눌 수 있었고 겉모습은 다르지만 결국 희노애락을 겪으며 살아가는 같은 ‘인간’임을 깨달았습니다. 그리고 오히려 그들에게서 긍정적 사고방식과 그에 기인하는 넘치는 에너지. 다양성을 존중하는
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는 지주회사에 의한 전략기능 강화, 지주회사 이사회 중심의 지배구조 등이 요구되며 특히 CEO 및 핵심인력에 대한 관리의 강화가 요구될 것이라 판단됩니다.
금융지주회사로서 리더십 중심의 운영체계가 강화되는 동시에 시장에 대한 접근
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자기소개(중요사항을 중심으로 간략히 기재)(2000 bytes 이내)
중공업부분에서 20년간 근무하신 아버지께서 중공업의 보람과 열정`에 대하여 항상 말씀하시고 강조하셨습니다. 일찍이 현대중공업을 목표로 준비해 온 저는 마케팅의 주축이 되고
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보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는지 말
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엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유
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람을 느끼고 싶습니다.
적극적인 성실함을 바탕으로 제 자신과 조직 간의 조화를 잘 이룬다면 개인의 발전뿐만이 아니라 조직에 긍정적인 비전을 함께 전해줄 수 있는 진정한 인재가 아닐까 생각합니다. 노하우, 지식만을 의존하지 않겠습니
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