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기술 연구 등의 지식 공유와 서로 긴밀한 협조체계 강화를 위한
섹터제를 도입, 종업원들과 그 부서 고유의 특색을 살리며 조직 간 협조와 경쟁을 동시 에 유발하여 생산성 향상에 도달할 수 있어야 한다.
⑤ 이전 포스코 공기업 시절 남아있
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기술직 40명 관리직 20명 등 종업원은 약 60명에 불과하지 만 한전 삼성종합화학 한솔제지 대한 제지 등 국내 대기업에 자동공정제어 시스템을 개발, 공급해왔다. 폭스보로의 김사장은 『이제 세계적으로 외국기업과 국내기업의 구분은 없어졌
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인력 교류, 기술제휴 등
ㅇ 양국 지역간 또는 산업간 교류 협력 강화
ㅇ 물류 협력 증대
- 주요 공항과 항구 배후지역 개발에 일본 투자 유치
- 한반도를 통한 일본과 중국/러시아 연계
3. 대만
1) 교역동향 및 투자동향
ㅇ 양측은 단교에도 불
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기술정보의 활용, 각종 시험연구 등을 활발하게 추진하고 있으며, 또 KAIST 등 많은 대학이 밀집되어 있어 고급인력 공급이 가능하다.
충남의 북서부 지역에는 현대자동차와 삼성전자 등 대기업을 중심으로 자동차 및 전자정보산업의 클러스
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현대)
서 론
한전의 역사
한전의 경영혁신성과
(1) 경영효율성
(2) 기술자립도
세계 초일류를 위한 경영혁신내용
(1) 조직의 재정비 - 비효율 사업소의 정리
(2) 인사제도의 개혁 - 투명한 인사, 사업소내 / 사업소간 경쟁원
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인력은 외국어 능력과 마케팅·광고 실무능력을 겸비한 인력을 말하는 것으로 기업내부의 인재육성체제를 갖추어야 함은 물론 외국인을 포함하여 해외의 우수인력을 채용하는 것도 과감히 추진할 필요가 있다. 외국의 선진기업에서 우수한
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자동차의 인도진출
나. 현대모비스(주)의 중국진출
다. (주)한화의 호주 진출
라. 금호산업(주)의 중국진출
마. 신호제지(주)의 캐나다 진출
2. 해외직접투자의 성공사례
가. 현대자동차의 인도진출
나. LG생활건강의 베트남진출
다. 삼성(
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인력과의 결합을 토대로 사회적 기업을 이어나가야 한다. 사회적 기업의 성공을 위해 전문적인 지식과 기술을 가진 전문 인력과의 결합은 매우 중요한 사실이다. 하지만, 대부분의 사회적 기업들은 초기에는 이러한 전문가들의 고용할 예산
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현대-기아 자동차에 너무 치중되어 있다는 것도 문제가 될수 있다. 어느 한 기업에 너무 독점적으로 의존을 하다보면 언젠가는 단일 회사 납품업체로 위험에 노출되어 있을 수가 있는 것이다. 이미 외국기업의 인수 합병된 대우와 삼성자동차
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기술공여로 가능할 뿐 아니라 북한 경제의 의존도 심화와 보완투자에도 도움이 될 것이며, 북한에게도 소득증대와 초보적 기술습득에 도움이 되며, 경제적 시너지효과도 매우 클 것으로 보기 때문이다. 따라서 금강산 투자의 30년 보장과 6년
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