 |
현대자동차 R&D 부문에서 본인의 강점과 역량이 어떻게 회사의 연구개발 목표 달성에 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 서술하시오.
2. 현대자동차 R&D 인사 운영 업무를 수행함에 있어 본인이 가장 중요하게 생각하는 인사관리 원칙
|
|
 |
인사관리 업무를 수행하면서 기업문화에 긍정적 영향을 미치는 선도적 역할을 수행하며, 지속적인 자기계발과 학습을 통해 변화하는 인사환경에 능동적으로 대응하는 인사전문가로 성장하는 것이 장기적인 목표입니다. 기아자동차와 함께
|
|
|
인사 관리를 실현하는 것도 중요한 방향이 될 것입니다. 이렇게 구축된 ERP HR 시스템은 현대자동차의 ‘변화와 혁신을 두려워하지 않는’ 문화에 부합하며, 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하는 전략적 인사관리 기반이 될 수 있다고 확신합니
|
|
|
현대오일뱅크 경영지원인사팀 업무에 어떻게 도움이 될 수 있다고 생각하는지 설명하십시오.
3. 현대오일뱅크의 인사제도 또는 인사관리 업무에 대해 알고 있는 내용을 토대로, 개선하거나 발전시킬 수 있는 방안에 대해 제시하십시오.
4.
|
|
 |
관리자 직무, 역할에 대해서 말해주세요.
35
안전관리자 보건관리자 공사금액에 따른 선임기준을 말해주세요.
36
현대건설에서 당신을 꼭 뽑아야 하는 이유는 무엇인가요?
37
해양플랜트와 육상 플랜트 업무 유사점은?
38
페일세이프란 무엇 인
|
|
|
현대자동차와 함께 글로벌 인재경영 선도기업으로서의 위치를 확고히 하고, 더 나아가 인자 중심의 인사문화를 만들어가는 데 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 현대자동차에서 근무하고자 하는 이유와 본인이 회사에 기여할 수
|
|
|
경영팀 또는 HR 분야에서 본인이 경험하거나 성취한 사례를 기술해 주세요.
3. 대학내일 인재경영팀에서 본인이 기여할 수 있는 강점이나 역량을 설명해 주세요.
4. 인사관리 또는 인재개발 관련하여 본인이 갖춘 전문지식이나 자격증이 있
|
|
|
현대자동차 HR 부문에 지원한 이유와 본인이 해당 부문에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 서술하십시오.
2. 인사관리 또는 인적자원개발 경험이 있다면 그 사례를 설명하고, 그 경험이 현대자동차 HR 부문 업무에 어떻게 도움이 될
|
|
|
인사관리 경험과 이를 통해 얻은 성과를 구체적으로 서술해 주세요.
2. 조직 내에서 문제 상황이 발생했을 때 본인이 어떻게 해결했는지 사례를 들어 설명해 주세요.
3. 다스_경영지원(인사) 부서에서 본인이 기여할 수 있는 강점과 역할을
|
|
 |
관리/마케팅
25. 영업직-기술영업
26.영업직-일반영업
27.인사관리직
28.일반사무-경영/기획
29. 일반사무 -중소기업
30.행정사무직
31.헤드헌팅/헤드헌터
32.인사관리직
33.공학기술-기계설계
34. 광학/엔지니어직
35.기능직- 자동차
|
|
메뉴펼치기
