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research group focused on building AI that can explain, adapt, and respect the causal structure of the world it learns froman AI that doesn’t just mimic intelligence, but truly understands. 유니스트 인공지능대학원 박사 자기소개서 연구계획서
1. Preferred study field in detail
2. Study
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자기기반이론(Resource-based view)
(1) 조직역량
(2) 조직역량과 인적자원관리
1.2 행동주의적 관점(Behavior approach)
1.3 인적자원이론
2. 인적자원관리 시스템
2.1 인적자원관리 연구
Ⅲ. 인적자원관리의 패러다임 변화
1. 인적자원관리의
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Research done at the University of Georgia shows just how we operate when faced with the task of communicating good or bad news (Rosen & Tesser, 1970))
타인의 성공에서도 대리만족을 느낀다 (sports fans : We're number one! / They're in last place)
-호감의 법칙에 대항하는 자기 방어전략 (T
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machine in industry 4.0.
CEDA(2015). Australia’s future workforce.
Davies, R. (2015). Industry 4.0 digitalization for productivity and growth, European Parliamentary Research Services.
Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2016). The future of employment: How susceptible are jobs to computeriszation?. Oxfo
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Intelligence, AI)과 교육
2. 빅데이터(Big Data)와 교육
3. 음성 인식(Speech Recognition) 및 음성 합성 기술(Speech Synthesis)과 교육
4. 기타 신기술과 교육
Ⅵ. 4차 산업혁명 시대 영어교사의 역할과 교육
1. 4차 산업혁명 시대 영어교사의 역할
2. 4차 산
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