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현대제철
SWOT 분석
Ⅱ. 위기 분석
사업 내부 위기 – 계열사 확장
사업 외부 위기 - 철강 시장의 변화
비사업분야의 위기 - 경영진 비리
Ⅲ. 위기 분석
포스코의 전사 차원의 통합리스크 관리체계
사업 내부 위기 – 계열사
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자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적 자원의 질 상승 및 조직 만족도, 충성을 강화시킬 수 있는 효과적인 제도라고 판단된다. 이 제도를 통해 포스코는 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
다섯째, 실제
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자기 개발 노력과 학습을 촉진시키고, 더불어 인적 자원의 질 상승 및 조직 만족도, 충성을 강화시킬 수 있는 효과적인 제도라고 판단된다. 이 제도를 통해 포스코는 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획이다.
5. 포스코의 O
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현대제철에 이은 3위 기업이다. 이것으로 보아 향후 위험이 닥치더라도 생산을 유지하면서 안정성을 바탕으로 위기를 기회로 삼을 수 있는 기업이라 생각한다.
참고문헌
[1]. 매일경제 2010. 4. 13 : 철광석 - 철광업체 ‘총성없는 전쟁’
[2]. 고려
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소개
2. 영업개황
3. 사업부문 전망(주요제품 전망)
4. 시장특성
5. 신규 사업내용
6. 재무비율분석
7. 경쟁기업분석
8. 포스코와 현대제철의 분석 / 평가
9. 기업 또는 산업과 관련한 신문기사
10. Analyst Report
11. Annual Report
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현대제철 전용부두 운영업체 선정 등 전 사업부문에서 탁월한 사업역량을 발휘해왔다면서 임직원들의 노고를 치하했다. 이 회사는 이외에도 미래 성장 동력 발굴에 박차를 가하기로 했다. 이에 따라 TFT를 구성해 국제적으로 통용될 수 있는
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직업선택의 과정
Ⅶ.현대의 일과 직업의 선호도
Ⅷ.취업 준비
1.취업 정보
Ⅸ.직업생활 준비하기
1.인간관계
2.시간관리
3.핵심 역량 개발
4.진로개발
Ⅹ.직업에 따른 스트레스와 위기
1.직업으로 인해 발생할 수 있는 스트레스의
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직업윤리
가. 루터(M. Luther)의 직업소명론
나. 캘빈(J. Calvin)의 예정론과 직업윤리
다. 웨버의 자본주의정신과 금욕적 직업윤리
3) 유기적 직업윤리와 금욕적 직업윤리의 비교
4. 현대사회와 직업윤리
1) 현대사회와 직업
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현대 여성의 직업⋅진로 선택에 미치는 영향
Ⅰ. 서론 : 연구배경 및 연구목적
Ⅱ. 선행연구검토
Ⅲ. 연구가설
Ⅳ. 연구방법 및 결과
1) 설문조사
(1) 설문조사 결과
(2) 설문지 결과 분석
2) 심층 면접(인터뷰)
(1) 사례 1 : 경
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현대 한국사회의 윤리문제와 교육, 성남 : 한국정신문화연구원
▷ 박용상(1990), 여론의 자유와 언론의 자유, 방송연구, 방송위원회
▷ 성기중(1989), 직업윤리, 형설출판사
▷ 임효선(1986), 민주주의의 윤리적 차원, 고대민족문화연구소 편, 현대
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