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조직의 일원으로서 가지고 있어야 할 역량의 성장을 이루게 되었고, 현대제철의 직무 수행을 위한 직접적인 역량은 아닐 수 있지만 충분히 기업의 발전에 일조할 수 있는 존재가 될 수 있는 성장을 이뤄 왔다고 자신합니다. 현대제철이 가질
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조직의 화합과 발전에 이바지했습니다...(이하생략)
본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
혁신의 가치를 가장 중요
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현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오. (200자)
◈ 5. 본인이 해당직무를 지원하게 된 이유는 무엇이며 직무를 잘 수행하기 위해 어떻게 준비해 왔는지 경험 전공 등을 연계하여 서술하여 주십시오. (400자)
◈ 6. 현대
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현대제철이 국내 최초 개발한 자사 대표제품으로 구조물의 기둥,보,기타구조물 및 토목용 가설구조물로 사용
* 일반형강 : 단면형상에 따라 구분된 ㄱ형강, ㄷ형강, I형강 등 다양한 종류와 규격으로 트러스재, 조선, 철골구조 등으로 사용
3.
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제철 분야의 선두 기업으로 현대제철을 세계의 일류기업으로 만들 것입니다. -개인적인 어려움과 희생을 각오하고 조직의 발전을 위해 활동했던 경험을 서술하시오-
-가장 열정/도전적으로 임하였던 일과 그 일을 통해 얻은 것을 서술
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현대제철 자동차그룹의 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 한 가지를 선택하여 자신을 PR하여 주십시오. (500자)
■ 소통이 없다면 팀의 발전, 조직의 성장은 없을 것입니다.
6. 자신의 경험 중 가
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조직이나 사람들과 소통하는 방법 중 가장 큰 신조는 ‘의리’라는 단어입니다. 이 것은 ‘친구’ 영화에서 나오는 그러한 식의 의리가 아닌 ‘일방적이지 않은 떳떳하고 정정당당한 관계’를 말합니다.
저는 현대제철과 제가 이러한 관계
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한다고 생각합니다. 지속적인 자기개발과 도전은 급변하는 경쟁시장 추세에 필수적 인 자세라고 생각되기 때문입니다.
LG전자
현대제철
현대
기아자동차
한화건설
전기안전공사
하이닉스
포스코
도철
서부발전
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현대제철이 안전한 생산을 위해 어떻게 해야하는지, 탄소중립이 무엇인지, 일관제철소가 무엇인지
37 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
38 창립기념일에 대해 아는가? 리더가 되서 동아리 등 이끌어본 경험이 있는가?
39
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현대제철에 지원하게 된 동기 및 포부를 서술하여 주십시오
4. 해당직무를 지원하게 된 이유는 무엇이며 직무를 잘 수행하기 위해 어떻게 준비해 왔는지 경험 전공 등을 연계하여 서술하여 주십시오
5. 현대자동차그룹의 핵심가치(고객
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