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전략
1. 현대그룹의 현황
2. 현대그룹의 경제.사회적 기여
3. 현대그룹의 21세기 경영전략
Ⅳ. 울산소재 현대계열사의 성장과정
1. 현대자동차
2. 현대중공업
3.
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재무계수를 분석 및 검토해서 기업의 재무상태와 경영성의 양부 또는 적부를 판단하고 인식하는 방법 ④ 경영분석의 범위 - 넓은 의미(현대적 의미): 기업의 내부 및 외부의 이해관계인 경영자, 투자자, 금융기관 등이 경제적 의사결정에 필요
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재무계수를 분석 및 검토해서 기업의 재무상태와 경영성의 양부 또는 적부를 판단하고 인식하는 방법 ④ 경영분석의 범위 - 넓은 의미(현대적 의미): 기업의 내부 및 외부의 이해관계인 경영자, 투자자, 금융기관 등이 경제적 의사결정에 필요
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중공업의 인적관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방
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중공업, 한전, 벡텔 등이 손을 잡고 공동수주활동을 하는 사례를 많이 볼 수 있다.
전략적 제휴와 국제 합작투자의 동기
1) 신기술, 신제품 개발에 따르는 공동위험부담
반도체, 통신, 항공우주, 자동차 등 주요 산업으로 갈수록 신기술을 개발
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I 기업소개
(1) 연 혁
(2) 사업분야
II 기업현황
- 재무정보
■ 본 론
III 품 질 향 상
(1) 기 술
(가) R&D
(나) 세계적인 품질제도
(2) 직 원 만 족
(3) 품질문화
(4) 신문기사를 통해 본 두산중공업의 기술력
■ 한계점 및 맺음말
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현대 문화경제학의 배경
1) 문화경제학의 발달
2) 예술품의 시장분석
2. 문화에 대한 경제학적 분석의 쟁점
1) 문화예술의 공공적 성격
(1) 문화예술작품이 ‘공공재’적인 성격을 주장
(2) 외부효과(positive externality)를 발생
2)
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유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전?후(産前?後) 유급휴가
6. 육아시간부여
Ⅵ. 노무관리의 정신개조
Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고
Ⅷ. 노무관리의 사례
Ⅸ. 결론
참고문헌
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7. 사업평가 및 사회지표의 활용
Ⅶ. 감사원의 내실화 방안
1. 감사원의 기능에 대한 개념 재정립
2. 감사성과 측정지표 개선
3. 모범사례 접근방법 재검토
4. 감사결과의 적극 공개
5. 감사의 학문적 기초 확립
Ⅷ. 결론
참고문헌
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재무적인 방법을 통해 기업이 환율을 극복하는 과정을 조금이나마 이해하는 아주 중요한 시간이었다.
또한 일본의 엔고 극복 사례를 통해 우리가 하루가 멀다하고 욕을 하는 일본이라는 나라는 참으로 배울게 많은 나라임을 다시 한번 통감
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