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영업조직도 중국식으로
현지인 중심으로 생산 및 영업 조직을 구축한 것도 한몫했다. 중국 내 주요 대학들을 직접 방문해 우수 인재들을 채용한 다음 다양한 업무 및 교육기회를 부여해 이들을 핵심인재로 키웠다. 또 이들에게 주요 부서의
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신입생 모집이 최대 현안으로 떠오른 상황을 이용해 자사 홈페이지에 배너광고와 대학소개와 같은 홍보를 대행해줌으로써 어느정도의 자금을 지원받을수 있도록 계획하였습니다.
자기 자본 투자 : 60,000,000원 은행 차입금 : 200,000,000원
13. 위
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본론 1. 이마트 기업소개 2. 인력관리 - 조직도 및 직무해설 3.채용 4. 이마트 인사관리 특징 - 교육체계 - 보상체계 - 인사고과 - 복리후생 - 의사소통 - 해외인력관리 - 정규직과 비정규직 5. 장점 6. 문제점 7. 문제점에 따른 해결점
결론
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신입사원을 뽑을 때 그에 맞는 선발기준이 있습니까?
10. 자사에서 이루어지는 글로벌 교육 프로그램 중 타 사에 비해서 특색 있고 효과적이라고 생각되는 것이 있나요? 있다면 어떠한 점에서 그런지 자세하게 설명해주세요.
11. 국제화 시대의
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, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999 1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성제도
8. 향후 개선방안
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- 박종현, 무한, 2004
대한민국 1등 할인점 (이마트) - 최정우, emars, 2004
유통의 이해 - 변명식, 학문사, 2002 1. 이마트 소개
2. 채용관리
3. 보상관리
4. 인력관리
5. 인사고과
6. 복리후생
7. 교육훈련 시스템
8. 문제점 및 방안
9. 시 사 점
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신입생 모집이 최대 현안으로 떠오른 상황을 이용해 자사 홈페이지에 배너광고와 대학소개와 같은 홍보를 대행해줌으로써 어느정도의 자금을 지원받을수 있도록 계획하였습니다.
자기 자본 투자 : 60,000,000원 은행 차입금 : 200,000,000원 1.
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신입생 모집이 최대 현안으로 떠오른 상황을 이용해 자사 홈페이지에 배너광고와 대학소개와 같은 홍보를 대행해줌으로써 어느정도의 자금을 지원받을수 있도록 계획하였습니다.
자기 자본 투자 : 60,000,000원 은행 차입금 : 200,000,000원 1.
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기업소개
Ⅱ. 본론
1. 직원모집·채용 및 선발·배치
2. 직원교육
3. 승진·보상·급여체계
4. 복리후생
5. 평가 및 사후관리
Ⅲ. 결론
1. 내·외국과 인적자원관리 비교
2. 경쟁사와 인적자원관리 비교
3. 결론 및 시사점
Ⅳ. 출처
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채용 및 선발·배치·······································5
2. 직원교육··············································································7
3. 승진·보상·급여체계···
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