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사회보장법론[제4판], 법문사, 2003
- 고수현 외, 한국사회보장론, 형설출판사, 2001
- 김태진 저, 사회보장론, 대구대학교 출판부, 2003
- 이인재 외, 사회보장론, 나남, 2001
- 김태성 외, 사회보장론, 청목출판사, 2001
- 장동일 저, 한국사회복지법의
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지 못하였다.
두 번째, 사실상의 인정단계(1935~1960년).
이 시기에는 사회복지 행정이 사실상의 사회사업 실천방법으로 대두되면서, 연방긴급구호청(1934년), 사회보장법(1935년), 공적부조제도 등이 잇달아 마련되었고 이에 따라 공무를 담당할
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사회복지사와 클라이언트가 상담을 통해 성취해야 할 목표를 분명히 정했다면 종결의 시점은 목표가 달성된 때라고 할 수 있다.
따라서 아동에게 종결이 버려지는 경험이 아니라 아동 자신의 성장과 변화를 의미하는 경험으로 받아들여지도
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지원을 해야 하며, 자원봉사 등이 체계적으로 한 가정에 지속적으로 지원
될 수 있도록 해야 한다. 또한 정책적으로 자녀의 의료지원 및 치료가 병행되어져야 할 것
이다.
4) 사회생활을 위한 여건조성을 위해서는 장애인에 대한 인식개선이
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복지기관과 협조할 수 있는 매개자
사회복지기관과 지역 노인세대가 이어질 수 있도록 협조적인 서비스를 행할 수 있는 매개적인 자원봉사화동에 참여하는 것이다.
4) 복지정책 사각지대의 미비점을 보완해 나갈 자원봉사 활동
정부나 복지
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제도로서 의창, 상평창과 같이 삼창의 하나이다.
2. 해방이후부터 1980년대까지
1) 외원기관과 지역사회복지
① 1950년에서 1960년대는 지역사회복지의 형성기로서 외원기관 중심으로 전개되었다.
② 해방과 한국전쟁을 치르면서 불우한 환경의
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지만 의료보험은 출생과 동시에 수혜대상이 되는 특징이 있음) 의료보험이 타 사회보험보다 앞서 도입되었기 때문에 우리나라의 사회복지측면에서의 모든 불만이 의료보험제도에서 폭발되면서 의료보험통합운동으로 연결되었다는 점이다(
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사회에 많은 부정적 영향을 미치게 될 것이므로 이를 해결하기 위한 정책 방안을 도출해야만 한다. 그 방안은 첫째, 공정연금제도를 지속가능해질 수 있는 정책을 개발하여 미 래에 노동인구 1인당 부양노인 수가 늘어나면서 커져가는 부담을
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요소들은 성취, 인정, 향상, 일 자체, 성장가능성, 책임 등이다. 1. 인사관리의 정의와 개념
2. 인사관리 시스템 유형
3. 직무분석과 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)
5. 인력개발
6. 평가
7. 보상체계
8. 동기부여
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사회복지적인 지원을 늘려 단지 일시적인 수용만을 위한 시설이 아닌 미혼모와 아이 모두가 건강을 되찾고 정서적인 안정감을 되찾을 수 있는 방향으로써의 지원을 할 수 있도록 미혼모 시설을 확충하고, 장기적인 서비스를 제공할 수 있는
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