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회의 미래 지향적인 차별화 경영행정업무에 가장 가깝게 다가갈 수 있는 이상적인 팀원이 될 수 있을 것이라고 확신합니다.
7.다른 사람들을 위한 자발적인 봉사활동 경험에 대해 기술하여 주십시오.
*봉사정신으로 신뢰와 감동을 만들어 냈
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현장을 직접 뛰어다니면서 도면검토 및 설계 변경검토 관리를 하며 시방서와 도면에 맞게 지어지도록 시공관리하고 품질관리 확보와 원활한 공정 진행을 위하여 시공사와 협력업체를 동반한 월간 공정회의를 만들어 공정관리를 하여 현장과
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? 1. [Chance]기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오. [100자 이상 1000자 이내]
[나만의 회의록을 만든 인턴]
기회는 찾아가는 것이라고 생각합니다.
배우려는 자세로 저만의 회의록을 쓰면서 매출상승과
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작 전 미리 학교 입구에서 대기하였습니다. 이후 등교하는 학생들에게 설문조사를 참여를 부탁했지만 그들은 눈길조차 주지 않았습니다. 2시간 동안 서서 아무리 홍보를 해봐도 효과가 없자 팀원들과 긴급회의를 했습니다. 회의결과, 이벤트
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긴장감과 긴박한 순간을 이겨내는 노력, 그리고 끝난 후의 보람이 저를 계속 대학생활 동안 열정을 불사르게 했던 원동력입니다.
대학생 수준의 역량으로는 전문성이 가미된 행사를 기획하기 어려웠기 때문에 저는 국제회의 기획에 관련된
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조화를 이루며 시민중심의 서울시를 만드는 비전에 일조하고 싶습니다.
4. 기타 특기사항 (특기, 취미, 여가 및 동호회활동 등 )
진정한 완성을 위해
고등학교 특별활동을 시작으로 대학교까지 신문동호회의 일원으로 활동했습니다. 또한 여
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회의마다 먼저 와서 웃으며 팀원들을 반겨주고 먼저 한마디 꺼냄으로써 점점 회의시간에 생기가 돌기 시작했습니다. 그리고 매번 프레젠테이션을 제가 하면서 의욕적인 모습을 보여주니 점점 팀원들도 저에게 자극을 받았는지 적극적으로
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회의 진행 중, 팀원들의 의견이 '갱단 가입' 이슈를 사회 구조적 문제로 보는 시각과 개인의 문제로 보는 시각으로 나뉘었습니다. 주장을 강하게 내세움에 따라 의견차이가 벌어졌고, 논쟁은 갈등으로 확대되어 일부 팀원이 회의에 불참하는
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회의에 참석하여 다른 학교 회장단들과 회의하며 그들이 어떤 활동을 하고 있는지 알게 되었고 생각을 공유하였습니다. 1. [대교협 공통] 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험을 통해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해
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회의를 이용하여 소통 오류에 예기치 못한 문제가 발생하지 않도록 하였습니다. 각자 조사해온 자료들을 비대면 회의를 통해 공유하고 소통 오류를 해결하였습니다. 자료들을 바탕으로 동력 기기 선정, 조립에 필요한 전기적 Spec, 시운전 테
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