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문화와 경영 스타일 비교
5) 캐릭터 분석을 통한 리더십 탐구
6) 갈등 해결 및 의사소통의 중요성
7) 변화 관리와 혁신의 필요성
8) 영화 속 사례의 실제 적용 가능성
9) 간호 관리에서의 교훈과 시사점
10) 결론 및 향후 연구 방향
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특성
6. 사회복지서비스 전달체계의 문제점
7. 정보기술을 통한 사회복지 전달체계의 보완
(1) 외국의 정보기술 활용 사례
(2) 정보기술의 도입에서 고려할 사항
Ⅲ. 결론 및 향후 연구과제
■ 토론하기
■ 참고자료
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효과적으로 관리할 수 있는 성과관리 제도가 무엇인지, 이러한 맥락에서 호봉제와 성과급제가 가지는 장점과 문제점이 무엇이 어떠한 이유로 정부의 요구에도 성과급제가 도입되었다가 폐지되었는지 논해 보았다.
코레일은 공기업으로서 공
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것이 중요하다. Ⅰ. 서론
리더와 관리자의 정의와 기원
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 관리의 주요 특성
2. 리더십 기능과 관리 기능의 비교
1) 리더십의 핵심 역할
2) 관리의 필수적인 역할
3. 리더십의 사회적 가치
Ⅲ. 결론
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4) 지역사회 기반 멘토링 - 학교 기반 멘토링
5) 대면적 상호작용 - e 멘토링
4. 링컨의 멘토링
5. 멘토링의 필요성
6. 효과적인 코칭을 위해 필요한 기술.
7. 국내/외 우수 사례
8. 멘토링을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안
참고문헌
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사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오. (10점)
2. 면허(licence)의 개념을 설명하고, 허가면허와 위임면허에 대해 설명하시오. (2점)
3. 의료분쟁해결제도의 유형을 나열하고 각각에 대해 설명하시오. (8점)
4. 간호의 윤리적 개
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역할..............................3
2. 급식 인적자원 관리 관련 법규.............................3
3. 종사원 고용절차........................................4
1) 종사원의 필요성 확인.....................................4
2) 자격을 갖춘 지원자 모집.........................
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역할이다. 궁극적으로 자원봉사에서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소는 관리와 조정의 문제이다. 훌륭한 조정자는 인적자원을 효과적으로 개발할 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 따라서 자원봉사활동 조정자는 고도의 관리기
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정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정책
3. 복지제도
4. 여성인력 관련 법규
5. 기업의 여성인력 관리 현황
1) 삼성전자 사례
2) 태평양 사례
3) 기타 사례
6. 여성의 인력개발을 위한 우리들의 제안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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