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Universalistic,
Contingency, and Configuarational Performance
Predictions\", Academy of Management Journal 38: 802～835.
Huselid, M. A. (1995), \"The Impact of Human Resource
Management Practices on Turnover, Productivity, and
Corporate Financial Performance\", Academy of Management
Journal 37: 635
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Universalist)
a. 1770년 존 머리 (John Murray) 가 처음 설립.
b. 만인 구원설, 삼위일체 교리를 믿음.
12. 크리스찬 사이언스(Christian Science)
a. 1867년 보스턴에서 에디 (Mary B. Eddy) 부인에 의하여 설립.
b. 약을 쓰지 아니하고 기도로 병 고친다고 주장.
Ⅴ.
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universalistic)와 같은 뜻이다. 목적론적(目的論的) 윤리의 한 형태이지만, 이기적이 아니라 보편적이며, 또 내면적 윤리에 대해서 사회적 ·외면적 도덕의 경향을 나타낸다.
이러한 공리주의에 반대하는 대부분의 사람들은 공리주의가 우리의
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universalistic approach)
2) 상황적 접근법(contingency approach)
3) 구성체적(형태론)접근법(configurational approach)
5. 전략적 인적자원관리의 구성요소
1) 채용
2) 인력자원 개발
3) 인적자원 활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
6. 전략적 인적자
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universalistic approach)
- 어느 기업이나 상황에서도 가장 효과적으로 적용될 수 있는 보편적인 인적자원관리 방식이 존재한다고 보는 접근법
- 업계에서 효과적이라고 인정받는 ‘최고의 관행/제도(best practice)\'를 찾아 모방하는 ’벤치마킹(benchma
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