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할 수 있다고 믿습니다.\"
Q30. 전문직 간호사로서 갖춰야 할 자질은 무엇이라고 생각하나요?
A. \"전문지식, 윤리의식, 그리고 평생학습 자세가 중요하다고 생각합니다.\"
Q31. 한국간호사 윤리강령에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇인
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문제 해결을 위한 공동 목표를 설정하는 것이 중요합니다. 또한, 소통을 원활하게 유지하고 각자의 의견을 존중하는 태도가 협업을 성공적으로 이끄는 열쇠입니다.
46. 늘봄실무사로서의 업무 중 발생할 수 있는 윤리적 딜레마는 무엇이 있을
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문제를 인지한 후 즉시 원인을 분석하고, 팀원들과 협력하여 오류를 수정했습니다. 이후에는 설비 도입 시 사전 테스트와 교육을 강화하여 같은 실수가 재발하지 않도록 했습니다. 이 경험을 통해 실수를 교훈 삼아 개선하는 자세가 중요하다
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문제를 해결하려 노력하며, 팀원들과 원활히 협업할 수 있는 분위기를 조성하려고 합니다.\"
39. 한전의 인재상에 대해 알고 계신가요?
\"네, 한전의 인재상은 \'창의적 인재\', \'도전적 인재\', \'협력적 인재\'로 알고 있습니다. 이는 빠르게 변
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문제라고 생각합니다. 국립교통재활병원의 감염 관리를 위해 다음과 같은 제안을 하고 싶습니다. 첫째, 정기적인 감염 관리 교육을 강화하여 모든 직원들이 최신 지침을 숙지하고 실천할 수 있도록 해야 합니다. 둘째, 손 위생 compliance를 높이
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면접 기회를 주셔서 진심으로 감사드립니다. 저는 경북대학교병원의 뛰어난 의료 환경과 교육 시스템 속에서 성장하며 환자들에게 최상의 간호 서비스를 제공하고 싶습니다. 또한 병원의 비전인 \'미래를 향한 의료 혁신\'에 기여할 수 있는
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문제를 분석하고, 서로의 의견을 조율하여 합리적인 해결책을 모색하겠습니다. 필요하다면 상급자나 중재자의 도움을 요청하여 갈등이 장기화되지 않도록 하겠습니다. 실습 중에도 팀원 간 업무 분담 문제로 갈등이 있었던 적이 있는데, 저
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파악하고, 필요한 조치를 신속하게 취할 것입니다. 또한, 동료들과 협력하여 상황을 해결하고, 환자의 안전을 최우선으로 고려하겠습니다. 예기치 않은 상황에서도 항상 침착하게 대처하고, 문제를 해결할 수 있도록 준비되어 있습니다.
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문제 해결 능력을 키우고 싶습니다. 또한, 팀원들과 협력하여 조직 내 긍정적인 변화를 이끌어내며 회사의 경쟁력을 강화하는 데 일조하고 싶습니다. 궁극적으로는 회사 내에서 핵심 인재로 성장하여 조직 발전에 기여하는 역할을 하고 싶습
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후에는 주기적으로 소통하며 진척 상황을 점검합니다. 문제가 생기면 열린 마음으로 서로의 의견을 교환하고, 빠르게 해결책을 찾도록 노력합니다. 또한, 팀원들의 의견을 존중하고, 그들의 아이디어를 적극적으로 반영하는 방식으로 협업을
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