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이직 지원 활동에 대한 감세, 고용보험의 고용안정 사업 지원 확대, 우수사례의 조사연구 및 보급 등을 통해 기업의 적극적인 중장년 경력개발을 지원해야 한다.
2. 결론
청년실업 문제가 우리나라 교육 및 노동시장의 구조적 기능 이상에 크
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이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니
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이직률 감소, 생산성 향상과 같은 긍정적인 효과를 기대할 수 있으나 이러한 제도가 있어도 이를 활용하기 어렵다면 소용이 없을 것이다.
따라서 기업은 가족친화제도 도입에 앞서서 먼저 해당 기업에 형성된 가치관을 점검해야 한다. 예컨대
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이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호.
송대현ㆍ이종목ㆍ박한기 (1998). 직무스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1.
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이직으로 청소년에게 지속적인 서비스를 일관되게 제공할 수 없고 서비스의 질 저하도 우려되는 점이다. 따라서 청소년에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 예산 증액이 필요하다.
다섯째, 중장기쉼터 퇴소 후 자립생활을 시도하는 청소년들
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이직을 진지하게 고려해 본 적이 있습니까?
35
귀하는 다른 직장을 구하려고 노력한 적이 있습니까?
36
귀하는 현재수준의 수입이 보장된다면 다른 곳으로 옮길 생각이 있으십니까?
Ⅱ. 직무스트레스에 관한 사항
아래의 항목들은 귀하의 업무
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이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리
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이직과 관련된 제 요인에 관한연구.이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
설 문 지
안녕하십니까?
저는 방송통신대학교 간호학과 학생입니다.
바쁘신 업무 중에도 본 조사 연구에 귀한 시간을 할애하여 주신 귀하께 깊은 감사를 드립니다.
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이직의도에 미치는 영향: 조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할, 경기대학교 일반대학원 박사학위논문.
김재봉(2007). “금융환경 전망 및 국내 은행권 트랜드”, 대은경제리뷰, 206: 70-83
김재은전경진신철호(2009). “금융기관의 사
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이직률을 보인다.
Ⅵ. 결론
미혼모문제의 심각성과 중요성은 사회의 변천과 비례하여 점차 더하여지라고 예측하며 당면한 문제를 해결하기 위한 방법 모색과 장기적인 대책 마련이 팔요 하다고 본다.
미혼모의 발생이 기존의 연구에서처럼
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