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frontier belt)를 의미한다.
미국의 초기 역사에서 유럽의 생활 양식이 미친 영향은 대단히 크다. 그러나 유럽적인 요소들이 지나치게 중시되는 나머지, 미국적인 요소들은 거의 무시되고 있다. 변경은 가장 빠르고 효과적으로 미국화(Americanizatio
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Frontiers of Theory and Research, Sage, Thousand Oaks, CA, 1996.
R. M. Kramer and T. R. Tyler., \"Whither trust?\", in R. M. Kramer and T. R. Tyler(Eds), Trust in Organizations : Frontiers of Theory and Research, Sage, Thousand Oaks, CA, 1996.
S. L. Jarvenpaa and N. Tractinshy, \"Consumer Trust in a
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Frontiers in Public Management. San Francisco: Jossey- Bass.
Burke.J.P(1994). Administrative Ethics and Democratic Theory. In Cooper(ed.). Handbook of Administrative Ethics. New York : Marcel Dekker. Inc.
Cooper.T.L(1990). The Responsibility Administrator. (3rd ed.). San Francisco. CA:Jossey- Bass I
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14). Baird, L. & Meshoulam, I. (1988). Managing two fits of strategic human resource management. Academy of Management Review, 45:488-506.
15). Bamford, C.E., Dean, T., McDougall, P.P. (1996). Initial founding conditions and new firm performance: A lo
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n.
because protects oneself. Until this present time of it electrolysis it
appears to be falling.
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Frontier Analyst, Banxia
Software Ltd, 2010, pp. 22, 22-23.
A. Charnes, W. W. Cooper and E. Rhodes, Measuring the Efficiency of Decision Making Units, European Journal of Operational Research, vol. 2, issue 6, 1978, pp. 430, 430-431.
Knight, F.H. in The Economic Organization, N.Y: Harper & Row, 193
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frontier, San Diego Union-Trib., May 14.
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Koren, N.E. (1995). Copyright law & social dialogue on the Information Superhighway: The case of against copyrig
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Frontiers)\'은 2001년 동티모르를 시작으로 아프가니스탄, 인도네시아, 파키스탄 등 전쟁의 상처와 고통이 남아있는 마을들을 찾아다니는 기독교 단체이다. 개척자들이 현지에서 하는 가장 큰 활동은 마을에서 함께 생활하면서 아이들에게 평화
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기준, 미팅 후 액션 정리 방식 등을 템플릿화해, 누구나 빠르게 업무에 진입할 수 있는 기반을 만들겠습니다. 이를 통해 팀의 전반적인 커뮤니케이션 효율도 높이고자 합니다. 토스페이먼츠 Sales Frontier Team Assistant 자기소개서와 면접자료
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것이 목표입니다. 특히 미팅 히스토리, 계약 현황, 고객 피드백 등 누락되기 쉬운 정보를 정리해 전체 세일즈팀이 더 효율적으로 일할 수 있는 기반을 마련하겠습니다. 비바리퍼블리카(토스) 자회사 Sales Frontier Team Assistant 자기소개서
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고 ‘Clean Energy Frontier for Better Life’라는 비전을 바탕으로 저의 지금까지 배운 지식과 능력을 펼쳐보이겠습니다. 저는 GS파워 안에서 국내 에너지 기업으로 안정적인 사업기반을 확보한데 만족하지 않고 지속가능한 성장을 위해 새로운 성장
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: 문화 르네상스를 주도하는 ‘frontier’
2. 자기소개 : 전문성 + 휴먼 네트워크
3. 직업관 및 생활신조 : 시간과 환경의 지배자
4. 성격소개 : 적극적인 커뮤니케이션
5. 입사 후 계획과 비전 : 경영마인드를 가진 인재가 되겠습니다.
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Frontier Program에 지원하는 동기는 무엇입니까? 이 프로그램을 통하여 장기적으로 이루고 싶은 경력 상의 비전은 무엇입니까? (1000 자 30 단락 이내)
<모나리자도 울고 갈 백만불 자리 미소를 지닌 인재>
2. 자신이 속했던 단체 혹은 모임의
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