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자기소개서(English Self-Introduction), 양서원, 2001
미쓰요 아리모토, 신정희 역(2005) / 세스 영문 이력서 Ver.2.0, 취업필독서, 인터윈 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이력서의 목적
Ⅲ. 국문이력서(국어이력서)와 영문이력서(영어이력서)의 차이
Ⅳ. 영문이력
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채용과정에서도 마케팅이 중요하다는 인식을 가져라.
3) 채용과정에서 현장관리자를 투입하라.
4) 우수인재 Pool 을 확보하고 있는 업체를 이용하라.
3. 현재 국내기업의 선발 기준
1) 기업의 사원선발 방법(복수응답)
2)사원 채
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합격자가 목표인원에 미달할 경우 하한성적 이상인 해당 성(性)의 응시자 중에서 성적순에 의하여 당초의 합격 예정인원을 초과하여 추가 합격처리
※임용목표인원에 미달하는 인원만큼 해당 성(性)의 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합
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채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게 되었습니다. 그러나 그동안 승진기회를 갖지 못했던 대다수의 여성들은 같이 입행한 남성에 비해 짧게는 2-3년 길게는 7-8년이상 늦게 승진하고 있는 현실입니다. 그
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정보량의 폭발적 증가
2) 정보통신기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세계화
2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식
1) 지식의 개념 및 의미
2) 지식의 유형
Ⅲ. 기업에 있어서의 인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1.
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정보통신대학원대학교 등을 활용하여 전문가 양성과정 운영(매년 525명)
ㅇ 국내에서 단기간에 확보할 수 없는 인력부족분은 해외에서 충원하는 방안 검토
3) S/W, 디지털 컨텐츠, 인터넷 보안 등 분야의 학사급 인력양성
ㅇ 전문교육기관을 활
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정보통합서비스 NDSL)
http://www.rfidkor.com/ (RFID 코리아)
http://www.rflink.co.kr/korea/rfid/frame1.htm (알에프링크)
http://www.jeiltec.co.kr/rfid/rfid.html (제일정보통신)
http://100.naver.com/ (네이버 백과사전)
http://academic.naver.com (네이버 전문정보) Ⅰ. 서 론
1.
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정보통신정책학회
이영수(2002), 다원화되는 포털 시장 경쟁격화 예상, LG경제연구원
정보통신연구진흥원(2000), 정보통신 서비스시장 경쟁구도 분석, ITFIND Ⅰ. 경쟁시장과 금융시장
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임
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승진 연한
3) 대졸초임
4) 상여금
5) 복리후생
6) 교육
3. 롯데
1) 인재상
2) 복리후생
Ⅳ. 기업 전사적 자원관리시스템(ERP)
1. UniERP
2. K System
3. Vision21
4. 인프라 ERP 및 인프라 PRO
5. 탑ERP
6. ERP 플러스
Ⅴ. 기업 생산시스템
참고문헌
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정보통신부 (http://www.mic.go.kr/ )
-고속도로정보통신(http://www.hitelecom.co.kr/ )
-유비쿼터스 강좌/세미나/컬럼(http://www.yhj.pe.kr/ubi/ubi_lecture.htm)
-지능형 주차요금정산시스템, 주차장의하이패스! 스마트파크 !!
(http://smartpark.co.kr/)
-롯데시네마(www.lottec
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