 |
다. 인간관계에 있어 부드러운 대화를 이끄는 윤활제가 되고 상대에게 기분좋은 하루를 선사하는 칭찬을 아끼지 않으며, 비판을 겸허히 받아들여 자기반성의 기회로 삼는 여유와 열린마음을 가져 독불장군이 되지않으려 노력하고 있습니다.
|
|
 |
해서 설명해 보라
37.인터리빙에 대해서 설명해 보라
38.sputter가 어떤 원리인가?
39.DC sputter 와 RF sputter 의 공정의 차이는 무엇인가?
40.안테나에서 중요한 파라메타는 무엇이 있나?
41.교회에 다니는데, 주일에 상사가 출근을 하라고 한다면
|
|
 |
편에 학교를 휴학하고 학비마련을 위해 LG CYON서비스 센터에서 일하게 되었습니다. 방문 고객에게 조사하는 '고객서비스만족도'라는 평가 체제에서 80점도 안되는 전국 하위권을 맴도는 지점이었습니다. 다른 센터에 비해 2배나 많은 처리 건
|
|
 |
으로 한 마케팅 자료를 구성해 전시회 대응한 경험이 있습니다. 문화적 특성과 물류 조건이 달라 어려웠지만, 제품의 내열성과 장기 보존성이라는 강점을 강조해 상담을 이끌었습니다.
5. 스트레스를 받는 상황에서 어떻게 대응합니까?
우선
|
|
 |
. 특히 비개발자를 위한 도식 자료나 예시 기반 설명을 추가하여 신뢰를 쌓아갑니다.
4. HDC랩스의 모델 개발자로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
정확성보다도 ‘해석 가능성’과 ‘현장 적용성’이라고 생각합니다. 기술이
|
|
 |
정했습니다. 구체적인 방문 계획에 관련된 자료 구성은 제가 준비하고, 외국어 자료의 번역과 전체적인 제안서 편집은 다른 두 친구가 준비하여 면접에 임했습니다. 면접관님께서는 한국에 너희 프로젝트를 지원해 줄 사람들이 있는지, 그리
|
|
 |
자료 분석을, 미적 감각이 좋은 사람에게 발표 포맷 제작을 담당하게 하였습니다. 또한 진행 중 발생하는 팀원들의 피드백을 전체 공유 함으로써 한 사람의 의견도 빠짐없이 반영될 수 있도록 조정하는 역할을 하였습니다. 이 프로젝트를 통
|
|
 |
력을 강화하였습니다.
※ 기아자동차 면접문제 자료
자기소개를 해보시오.
왜 기아자동차에서 일하고 싶은가요?
생산 분야에서 어떤 경험이나 기술을 가지고 있나요?
아침에 뭐 먹고 왔나요?
지원동기를 말씀하세요.
지금까지의 경험 중
|
|
 |
시각화 역량입니다. 팀 프로젝트에서 공동 문서로 실험일지를 통합했고, 그래프 기반 시각자료를 통해 문제 원인 분석을 도왔습니다. 또한, 팀원 간 실험 기준이 다를 때 정리된 포맷을 제시해 혼란을 줄인 경험도 있습니다. 연구는 개인의 실
|
|
 |
낸 적이 있었는데, 책임을 회피하지 않고 먼저 오류를 인정하고, 바로 전월 자료와 비교하며 원인을 분석했습니다. 이후 검토 방식을 문서화하여 같은 실수를 방지하는 체계를 팀에 공유했습니다.
4. 팀 내에서 소통이 원활하지 않을 때 어떻
|
|
메뉴펼치기
