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사회 문제화 되지 않도록 정부, 기업, 민간이 지속적으로 관심을 기울여야만 한다.
Ⅳ. 참고문헌
김민섭, 대리사회 - 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들, 와이즈베리, 2016
김복순, 정현상 저, 2016 KLI 비정규직 노동통계, 한국노동연구원, 2
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노동시장 내부와 외부, 정규직과 비정규직 등의 분열과 대립이 심화되고 있다. 한국 사회보험제도의 고질적인 문제인 낮은 적용률, 혹은 낮은 가입률은 이러한 생산 부문의 문제를 반영한 것이기도 하다. 게다가 이러한 생산 부문의 변화로부
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사회복지정책은 양성평등을 기반으로 이루어져야 한다.
이 리포트는 한국사회에서 몸과 관련된 권리와 사회문제로서 풀어가는 해법에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 한국사회에서 몸과 관련된 권리
1) 페미니즘
페미니스트들은 사회적으
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노동시간 단축과 일자리 나누기가 왜 중요한 사회문제인가?
4. 일자리 나누기 찬반입장
1) 일자리나누기 찬성입장
2) 일자리나누기 반대입장
5. 노동시간 단축과 일자리 나누기 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시
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한국전쟁이나 냉전 혹은 분단이 우리 삶에 미치는 부정적인 영향이나, 우리 사회에서 일어나는 사회문제들을 해결하기 어렵게 만드는 사례를 찾아서 구체적으로 서술한 후 이를 극복할 수 있는 방안에 대해 대해서 논하였다.
우리사회의 대
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파견노동자의 고통은 한층 커지고 있다.
유럽연합은 파견노동자에 대한 차별을 금지시키는 방향으로 나아가고 있으며 독일과 프랑스 등에서는 파견노동은 인정하되 간접고용이 가지는 중간착취 등의 문제를 최소화시키기 위해 파견노동의
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노동자란, 한국의 고용사정의 정책과제, 전국민주노동조합총연맹, 1997
◇ 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004
◇ 배성진, 비정규직근로자 고용의문제점과 개선방안에 관한 연구, 2004
◇ 안주엽, 비정규근로 실
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노동자 수급을 원활히 운영하는 것과 동시에 노동자의 보호가 이루어지도록 하는 것이다.
④ 최근의 경제위기 전후를 통해 비정규직 근로가 사회문제화 되었음에도 불구하고 적절한 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한 기본적인 원인은 비
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파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3)
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개선과제, 안양대학교 사회과학연구소, 사회과학연구
* 김원배(1995/96), 근로자파견법 해설, 노동부, 김효수
* 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
* 윤진호외(1999), 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국
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