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잠재적인 금융니즈까지 이해할 것입니다. 또한 자사의 교육과정에 참여해 비전을 이해하고, 글로벌한 금융환경에 뒤처지지 않도록 각종 포럼과 금융계 인사들과의 커뮤니티를 가지겠습니다. 이와 같은 ‘균형 잡힌 저울추’와 같은 금융인
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성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다.
한전KPS 입사 후 행정과 인사, 급여 관련 반복 업무에 대한 경험을 쌓은 후 보다 다각적인 인사와 행정제도 연구와 기획
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[ 큐레이터 입사지원서 실전예문 ]
1. 성장과정 : Mentor-Mentee
2. 성격의장단점 : 목표수립과 달성
3. 지원동기 입사포부 : 현명한 큐레이터의 과정
4. 기타(특이사항, 사회봉사) : WIN-WIN 커뮤니케이션을 위한 노력
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분한 설득력이 있어야 했습니다. 그 이후로 밤새 내일 지도할 과정에 대한 영어공부와 미래 예행연습을 했고, 곧 효과를 발휘했습니다. 기존의 방식이나 전문성만을 맹신하지 않고, 더 합리적인 방법을 모색하는 한국은행인의 자질을 가지고
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움에서 오는 에너지는 그 무엇에도 비할 수 없다고 생각합니다. 과정자체를 긍정적으로 즐기되 결과에 책임을 다하는 마음으로 완벽한 마무리에 최선을 기울이는 장점을 가지고 있습니다.
T자형 인재(전문성+휴먼네트워크) : 업무에 있어서
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”과 이윤을 내는 경영활동인 “영업력”을 뒷받침할 수 있는 지식기반을 마련했습니다.
아일랜드 연수과정은 문화의 공유와 실전 회화향상을 통해 한 단계 성장할 수 있는 시간이었습니다. 또한 농장체험 및 배낭여행, 여러 직무경험을 통
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니다. 교내 동아리에 가입하여 매주 비즈니스스쿨 케이스를 분석, 토론, 발표하는 과정을 통해 논리적으로 사고하는 능력과 프레젠테이션을 총괄하는 스킬을 가지고 있습니다. 무엇보다 대화로 상대방을 설득하는 방법, 그리고 조직생활의
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싶습니다.
입행 후 가치사슬의 입장에서 대구은행의 경쟁력을 이끌어내겠습니다. 가치사슬이란 개발부터 고객에 전달되기까지의 일련과정을 의미합니다. 금융시장, 고객의 맞춤식 “가치사슬활동”을 통해 실제업무에 도입할 수 있는 금융
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, 그것을 뒷받침하는 내부문화와 시스템의 질이 차별화되기 때문입니다. 견고한 초석이 되기 위한 과정, 저에게는 무엇과도 바꿀 수 없는 기회입니다. 고객중심 마인드와 긴급 상황에서도 유연하게 대처할 수 있는 능력 등 제게 정진해 온 지
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조달 계획 등 본인의 업무만 수행하고 다른 업무는 수행하지 않으려 했습니다. 그 과정에서 많은 동료들이 그 팀원과 불편한 관계를 유지하게 되었습니다. 그래서 저는 그 팀원을 무조건 설득시키기보다 먼저 도와주고 협력하는 모습을 보여
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