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농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제
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지역 특산물의 선물을 주거나 광주전남의 오락편의 시설에 대한 무료 이용 등의 혜택을 주는 방법을 생각해 볼 수 있다.
마일리지 시스템은 지역축제뿐만 아니라 역사문화적 자원이나 시설, 호텔, 스포츠 경기장, 음식점, 농협 등의 업체들과
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지역아동센터에서 이루어져 지역아동센터가 보다 활성화 되고 발전하기 위해 정책적 제언을 하면 다음과 같다.
첫째, 지역아동센터의 질 높은 교육환경을 위해 시설설비, 교사의 수, 교재, 교구 등의 기본적인 사항에 대한 지원이 재정적으로
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지역의 생태관광에 관한 연구. 서울대 대학원 박사학위논문.
서정원.(2005). 생태관광축제 방문객의 동기태도관여도가 축제브랜드 가치인식에 미치는 영향에 관한 연구.박사학위논문, 경희대학교.
윤도현. (2005). 생태공동체 네츠워크 필요성과
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지역아동센터에 대한 시설기능보강사업을 지원해야 한다. 아동교육 중 어려운 점의 하나가 협소한 공간으로 인한 서비스의 질이 낮다는 것이다. 지역아동센터는 시설을 갖추는 것 외에도 급식장비, 교육교구, 등 최소한의 프로그램을 지원하
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지역금융 확대방안에 대한 고찰」새마을금고연합회 MG 연구보고서
안동준(2004), 「협동조합의 역할과 경쟁력 강화방안」대구대학교 대학원 석사학위 논문
이종욱(2008), 「서민금융기관 육성과 소상공인 자금지원 방안」중소기업연구
이종욱(
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자기강화 효과
Ⅲ. 가상공동체 회원의 충성도
1. 가상공동체 이용자의 특성
2. 가상공동체 충성도
Ⅳ. 사례 연구(다음커뮤니케이션)
1. 가상공동체 구축
(1) 구축 1단계(초기비용단계)
(2) 구축 2단계(네트워크효과 발
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지역의 활성화시키기 위한 대안으로 농촌관광의 활성화 방안을 제시하는데 의의가 있다.
본 연구를 위해 문헌조사를 통하여 농촌관광 의의를 살펴보았고 농촌관광사업의 현황에 대해서는 통계 및 자료로 구체화되지 않은 사항들이 많아 기
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자기 생각대로 통제하려고 다른 성원과 투쟁할 수도 있다. 이러한 부정적 감정과 행동은 작업기에도 나타난다. 이 때 집단성원의 집단에 속한 동기가 낮을 수 록 저항은 강하게 나타난다. 반대로 동기가 높은 경우 저항이나 성원들 사이의 투
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자기강화 효과 5
Ⅲ. 가상공동체 회원의 충성도 5
1. 가상공동체 이용자의 특성 6
2. 가상공동체 충성도 9
Ⅳ. 사례 연구(다음커뮤니케이션) 15
1. 가상공동체 구축 15
(1) 구축 1단계(초기비용단계) 16
(2) 구축 2단계(네트워크효
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