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자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무
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론
1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점
1) 개념 및 유형
(1) 국가공무원
공무원이라 함은 국가공무원법이나 지방공무원법에 의하여 공무원으로서의 신분을 가진 자로 국한하지 않고 널리 공무를 위탁받아 실질적으로 공
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자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무
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자원관리의 개념과 영역
제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구
제4장 동기요소: 가치, 목표, 표준
제5장 가족자원
제6장 인적 하위체계
제7장 관리적 하위체계: 관리과정, 산출, 피드백
제8장 의사결정
제9장 시간자원관리
제10장 재무
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제1장 가족자원관리학의 기초
1. 사회변화와 가정생활
(1) 사회구조의 변화
1) 산업사회와 가정생활
① 산업화
- 생산활동의 분업화⦁기계화로 산업구조가 1차산업에서 2⦁3차 산업으로 옳겨가는 현상
- 사회⦁문화 구조의
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론
1. 개념 및 유형
1) 국가공무원
공무원이라 함은 국가공무원법이나 지방공무원법에 의하여 공무원으로서의 신분을 가진 자로 국한하지 않고 널리 공무를 위탁받아 실질적으로 공무에 종사하고 있는 일체의 자를 가리키는 것이라고 보아
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제1장 가족자원관리학의 기초
1. 사회변화와 가정생활
(1) 사회구조의 변화
1) 산업사회와 가정생활
① 산업화
- 생산활동의 분업화⦁기계화로 산업구조가 1차산업에서 2⦁3차 산업으로 옳겨가는 현상
- 사회⦁문화 구조
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제3장 인적자원관리제도의 역사
1. 인사행정의 발달사
1) 미국
(1) 엽관제
① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당으로부터 공직을 얻게 되는 것(예: 선거 후
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SHRD 인증사례Ⅰ
제7장 SHRD 인증사례Ⅱ
제8장 SHRD의 진단평가사례
제9장 학습조직화 컨설팅 사례
제10장 경력개발제도 컨설팅 사례
제11장 전략적 인적자원개발 컨설팅 사례
제12장 평생학습사회와 SHRD
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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자원관리의 기초개념
제 2 장 인적자원관리의 개념모형
제 3 장 직무 분석과 평가 및 분류
제 4 장 인사고과
제 5 장 인적자원의 확보관리
제 6 장 인적자원의 개발관리
제 7 장 인적자원의 활용관리
제 8 장 인적자원의 보상관리
제 9 장 인적자
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