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그래서 선진국의 100년의 항공 역사를 10년 만에 의미 있는 성과를 만들고 우리나라의 자랑인 "T-50”을 자체 개발하면서 선진화된 시스템의 저력을 두 눈으로 확인하고 앞으로도 제 자신이 꾸준히 걸어가야 할 길이라는 확신이 들어 과감히 한
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넓은 세상을 바라볼 수 있는 시각을 자연스럽게 체득할 수 있었으며, 현지 사람들과의 다양한 교류를 통하여 그 나라 특유의 문화와 가치관뿐만 아니라 비즈니스의 특수성을 조금이나마 배울 수 있었습니다....
[경력사항 中에서.] 없음
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자세를 배우게 되었습니다. 이를 통해 다른 나라의 문화와 사고 등을 이해하는 넓고 개방된 글로벌 마인드를 조금이나마 가지게 되었습니다. 1. 나는 누구인가?
2. SWOT & 적성
3. 간략 자기소개서 (기아자동차 지원을 가정으로)
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을 바탕으로 배움의 시작에 있어서는 순수한 마음, 진행과정에 있어서는 적극성을 지닌 모습이기에 가능하지 않을까라고 생각하고 있습니다. 또한 실무 경험에 있어서는 전공에 대한 깊은 열정과 업무 과정에서 보여준 다양한 활용성들로 빠
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개발에 익숙한 편입니다. 그래서 순간순간에 집중하고 새로운 기획을 수립해 나가야 하는 기획자의 역할에 다른 경쟁자들보다 강한 자신감을 가지고 있습니다. 저를 한 가족으로 받아 주신다면...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 없
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그룹에서 추구하는 정신인 변화와 도전으로 새로운 “한화의 꿈을 실현시켜 나갈 인재”임을 강조 드리며 귀사의 현명한 선택을 기원합니다.
마지막으로 체게바라는 "우리는 이론을 만들지 말아야 한다. 우리가 해야 할 것은 오직 행동이다.
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그룹사의 특성에 적합한 직무교육 체계를 수입하여 직원들의 능력향상과 육성을 위한 심화교육을 실시하고 있습니다.
SK텔레콤 채용정보
(1). 모집부문 및 응시자격
1)연구개발 부문
-모집분야: 설계/평가, 파워트레인, 선행개발, 전자개발, 디
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그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.
삼성테스코 인사체계
“삼성테스코의 인
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그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.
삼성물산 인사체계
“삼성물산의 인사제
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그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다.. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있다.
교육훈련체계
현대미포조선의 경영방침을 충실화
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