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교육 개발 관리
(1) 교육 개발 관리 의 중요성
(2) 동아제약의 교육 개발 관리 현황
(3) 동아제약의 교육 개발 관리 훈련 과정
6. 인사고과
(1) 인사고과의 필요성
(2) 인사고과의 활용
(3) 인사고과 관리 기준
(4) 인사위원회
(5)
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정규직 노동자들에게 왜 그러냐고 말할게 아니라 그 속을 들여다봐야 할 것이다. 노동의 질만 나빠지는 것이 아니라 평생 교육할 시간이 없기 때문에 아무리 교육을 받고 직장에 들어왔다 하더라도 신기술, 신지식을 얻지 못한다는 것을 우리
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정규직 노동자들에게 왜 그러냐고 말할게 아니라 그 속을 들여다봐야 할 것이다. 노동의 질만 나빠지는 것이 아니라 평생 교육할 시간이 없기 때문에 아무리 교육을 받고 직장에 들어왔다 하더라도 신기술, 신지식을 얻지 못한다는 것을 우리
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노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅷ. 장애인고용정책에 대한 전망과 대책
1. 중증장애인에 대한 대안 모색
2. 정치공황 배제와 행정의
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대학교 행정대학원 일반행정전공
- 김태성(1999), 고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구 제 14호
- 박재옥(1999), 고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제논단
- 엄경애(2000), 한국고용보험 개선방안에 관한 연
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고용) 정책 과제
1. 보다 종합적인 여성실업대책을 수립해야 한다
2. 여성노동 관련 행정력을 획기적으로 강화해야 한다.
3. 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다
4. 공공근로사업은 생산적, 장기적 일자리 창출로
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자기업의 산업연수제도
3) 연수취업제도
2. 전문기술인력의 취업제도
1) 복수사증 발급
2) 체류허가제도 개선
Ⅶ. 외국인근로자(외국인노동자) 관련 문제점
Ⅷ. 외국인근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책
1. 고용허가제
2. 외국인 근
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1) 전체 대상자의 취업효과 분석
2) 직업훈련이 대상자에게 미친 영향
3) 직업훈련의 구성요소에 따른 취업효과
4) 조사대상자의 일반적 특성
5) 설문지 분석
2. 결과 및 문제점 분석
3. 북한이탈주민 문제점에 대한 개선방안
Ⅴ. 결론
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고용보험 전면 적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선
Ⅷ. 결
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고용허가제 도입배경
Ⅱ. 본론
1. 정의 - 외국인 고용허가제란?
2. 연혁(Site)
3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
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