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계약직 여성노동자의 경우 육아휴직제 자체가 허용되지 않는 등 제도의 적용자체에 대한 차별이 존재하는 것으로 나타났다.
이와 관련해 현재 육아휴직을 제공하는 기업주에게 지불하는 육아휴직 장려금제도를 육아휴직대체 인력 활용 지
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육아지원 정책의 방향. 복지행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아 및 보육지원정책이란
2. 육아 및 보육지원정책의 유형
1) 양육수당
2) 아동수당
3) 산전 후 휴가와 육아휴직
4) 보육시설서비스
5) 조세혜택
3. 육아 및
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육아휴직의 문제, 아버지 육아휴직할당제(파파쿼터제) 등에 대해 사회복지계에서 관심을 가지고 논의하고 대안을 제시한 적이 있는지는 미지수이다.
사회복지계는 단순한 정책집행의 파트너가 아니라 정책 대안제시자로서의 역할도 수행할
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휴직신청요건이 완화된 것과 교육공무원 중 여교원의 경우 최장 3년까지 육아휴직 할 수 있으며 교육공무원의 육아휴직기간 중 1년 이내의 기간을 경력에 산입하는 등의 차이가 있다.
민간 근로자의 경우, 공무원의 육아휴직제도를 기본으로
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육아휴직 수요 등을 파악하여 미리 인력을 확보해 둘 수 있는 시스템이 필요하다.
참고문헌
계민지, 2017, “여성근로자의 육아휴직제도 활용 및 근로지속에 관한연구”, 연세대학교 석사학위논문.
김민주, 2013, “돌봄 노동의 특성이 돌봄 여
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육아와 직장을 병행할 수 있는 보다 근본적인 가족 및 자녀에 대한 지원방안의 모색이 필요하다.
우리나라의 육아휴직제도가 지금까지 실효성이 없었던 일차적 이유는 휴직기간의 소득보전이 이루어지지 않고, 육아휴직시 대체인력이 확보
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육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
노동부(2000), 여성과 취업
백진아(2001), 90년대 여성노동정책의 형성과 담론:남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
보건의료산업노조(2002),
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분석방법
4. 한국의 실태
1) 육아휴직
2) 아동보육
3) 아동보육시설의 유형
4) 보육예산
5) 영유아보육시설의 이용률
5. 외국의 사례
1) 보육정책
2) 개별보육지원서비스
3) 가족정책
4) 모성/부모휴가
6. 정리 및 정책함의
*참고문헌
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경력 “육아”>, 동아광장 중에서
김영옥 외 4명, <제3차 여성정책기본계획(안)>, 한국여성개발원 2006.12
이영, 정지나, <영아보육지원사업의 성과와 과제 연구>, 연세대학교 산학협력단2006. 12
여성가족부 홈페이지 http://www.mogef.go.kr&nb
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대학교 대학원석사논문.
김경희(2002). 국가와 여성정책. 한국여성정책연구회. 한국의 여성정책. 미래인력연구원.
김태홍 외(2003). 우리나라 모성보호 제도의 실시 현황 분석과 개선방안. 한국여성개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직
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