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구조측면에서 바라본 인적자원관리
2-1. 조직구조에 대한 이론 정리
2-2 우리가 생각하는 바람직한 기업조직 구조
3. 인적자원 예측
3-1 인적자원 수요 예측기법
3-2 인적자원 공급 예측 기법
4. 전략적 인적자원계획과정
4-1 전략적
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기업및 투자은행 부분 등 거의 모든 금융역역에 진출. 2002년 당기순이익 32억9천만유로 및 ROE 13.5%를 달성하는 등 높은 수익성 실현. 총직원 8만7천명으로 유럽을 기반으로 아시아, 미국등 전세계 85개국에 영업망 확보.
BNP파리바측의 신한지주
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기업의 성공요인과 생존을 위한 마케팅 전략, 경희대학교, 2005
◇ 주병철, 코스닥 벤처기업의 가치평가 모형에 관한 연구, 원광대학교, 2010
◇ 최승빈 외 1명, 기업 IR활동의 기대효과 및 조정효과에 관한 연구, 한국산업경영학회, 2004 Ⅰ. 벤
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수주잔고
17.현대건설 수주전략
18.현대건설 조직구조
19.현대건설 판매전략(분양 및 임대전략) 및 판매조건
20.현대건설 재무현황
1)자산
2)신용등급상향
3)차입금
21.현대건설 재무제표
1)대차대조표
2)손익계산서
3)현금흐름표
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부문에서 새로운 사업 형태를 도입하여 국내 인테리어 업계를 주도하는 LG화학과 LG 신사업 부문의 역량을 보았을 때 이는 결코 불가능한 일이 아니며 이러한 기반을 바탕으로 블루 프린트 7법칙을 기업 전략에 적용하여 홈 데포와 같은 대표
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자기 본위 직업관
2) 사회본위직업관
3) 일 본위 직업관
Ⅴ. 직업관의 변천
1. 생업으로서 직업관
2. 신분과 사회적 지위로서의 직업관
3. 소명으로서의 직업관
4. 자아실현의 수단으로서의 직업관
Ⅵ. 미래유망직업(사회체육지도사)
1.
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전략
1)새로운 국가 건설의 방향
o 정부주도 - 개인주도 사회
o 가격으로 경쟁하는 기업 - 지식으로 경쟁하는 기업
o 외국인을 배척하는 국민 -세계인과 호흡하는 기업
o 일한 만큼 버는 근로자 - 기여하는 만큼 버는 근로자
o 명령과 통제로 이끌
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조직변혁
4) 조직구성원의 모티베이션 제고
5) 조직구성원의 만족수준과 책임수준의 증대
3. 글로벌 조직개발의 기법
1) 감수성 훈련(ST)
2) 그리드훈련
3) 조사연구 - 피드백 기법
4) 과정자문법
5) 제3자 조정법
6) 팀구축법
7) 대면회합법
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팀장
2) 역할
- 전사 당기목표에 대해 심의·확정하고 이에 따른 본부별 전략/목표 합의
- 기획팀에서 상정한 본부 및 팀별 목표대비 실적을 최종 심의·조정
3) 성격
- 필요시 한시적으로 운영되는 임시 조직
- 최고결정권자의 단독 판단이 어
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전략 1
1) 북미 진출의 실험공장 NUMMI
2) 도요타의 북미 출자회사
2. 도요타의 북미전략 2
1) 중량생산방식(中量生産方式)의 실험장 TMMC
2) 본격적인 북미 현지생산공장 TMM
3) 미국 기업 도요타
4) 세계 1, 2위의 협력관
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