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그룹의 사업 현황-
-한국과 일본의 제조업의 생산성 비교-
-5대 그룹의 핵심 기업사업재구축 현상-
-신규 사업진출 결정 요인-
< 사례 연구 : LTV 社 의 사례>
*우리나라의 기업들이 추진하고 있는 구조조정
1. 현대
2. 대우
대기업의
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한국이라는 경제체제를 발전시켜준 분들에게 감사해야한다.
<정주영과 기업가 정신15주차>
1974년 에너지 파동이 있어 석유값이 600% 상승 시킨 그 당시의 시기에 중동으로 파견나가서 노동으로 수입을 벌어들임.
우리나라의 경우 석유가
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한국기업중심으로(1998) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발(1997) 이학종 저(한국, 미국, 일본의 조직문화적 특성부분)
LG그룹의 조직문화연구 김인수 저
카오스:현대과학의 대혁명(
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한국과의 교역이 늘어나고 경제적인 발전이 이뤄지는 동북 3성이 한국과 연결되어 있다면 소수민족으로 존재하는 조선족에 대한 효율적인 통제가 점차 힘들어지며 일본과 중국의 협약에 의해 비정상적인 방법으로 간도가 중국에 넘어간지라
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한국의 인기 있는 댄스그룹이 북한에 가서 공연하는 것을 우연히 보게 되었다. 객석과 무대를 번갈아가며 보여주었는데 그 때 정말로 이상하리만큼 모두 무표정으로 바라만 보고 있었다. 그런 것만 보고도 이렇게 차이가 나는데, 우리에겐 이
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한국의 컴퓨터 산업을 개척, 초기에는 고가정책, 한글코드와 보석글 개발
● 삼보컴퓨터의 경쟁전략
▷ 1990년대 전반적인 경기침체 286,386,486으로 이르는 급속한 전환
▷ 컴퓨터 기술의 보편화로 조립컴퓨터 강화 및 삼성, 현대, 대우, LG 등 대
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연구원,생산기술연구원,전자통신연구원,식품연구원,기계연구원,전기연구원,화학연구원)의 경우 75%, 공공기술연구회(과학기술정보연구원,건설기술연구원,철도기술연구원,표준과학연구원,해양연구원,지질자원연구원,항공우주연구원,에너지
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현대사회에서 청소년의 직업의식 변화를 알아보고자 이 설문지를 만들었습니다. 부디 청소년 여러분의 생각을 솔직하게 답해주세요!
성별 남 ( ) 여 ( ) 나이 (만 )
1. 미래에 내가 희망하는 직업? ( )
2. 이 직업을 선택하려고 하는 이유?
예)나는
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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연혁
6. 백록동 서원의 구체적 교육 방법
(1) 교육 목표
(2) 교육 내용
(3) 학습방법
7. 태학과 백록동서원의 교육내용 비교 고찰
8. 백록동서원의 교육사적 의의
9. 주자의 교육사상이 주는 현대적 의미
10. 나오며
11. 참고자료
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