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조선해양 생산혁신발표집(DSME)
- BEST LEADER - 숙명여대 이경숙 총장
- 성균관대 경영학부 차동옥교수의 서번트 리더십 관련 글. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 서번트 리더십 개념 및 정의
Ⅲ. 서번트 리더십의 역사 및 이론적 배경
Ⅳ. 서번트 리더십
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현대가 2004년 10월 기술력으로
세계 조선사에 신기원을 이루었다. 국제 특허를 출원 중인 이 육상총조립공법은 러시아 등에서 웬만한 조선
소 1년치 물량인 16척의 배를 주문할 정도로 기술력을 인정받고 있다. 이는 한국 현대중공업의 쾌거였
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우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 개발하고 구축해 나가는 것을 우리는 위에서 사례를 통하여 알아보았다. 하지만 우리나라의 기업은 아직 미미한 수준에 머물러 있는 것이 바로 우리의 현실이다. 그 가장 큰 문제점
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분야가 그러하듯이, 아직 방주학은 미개척 학문분야로 남아있다. 조금이라도 자기가 하는 전공과 관련되어 질 수 있고, 방주학에 관심이 있는 사람들에 의해, 이 분야에 대한 체계적인 연구성과가 진척될 수 있기를 기대해본다. 없음
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우수 시설에서 실습을 강화하는 방안 마련
-이론 교과와 현장 교육에서 얻은 정보를 바탕으로 학생들이 토론을 통해 실무를 익힘
-성취도 평가 방식 변화: 학생 스스로 자기학습의 결과를 포트폴리오로 제출하고 발표 케 하고, 이를 교사가
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설계, 개발, 시공, 유지보수 등 다양한 분야의 사업이 진행되고 있으며 이로 인한 태양광발전사업은 독창적인 비즈니스 모델로 조성되고 있다. 최근에는 시공단가의 현실적인 수준에서 하락 효과와 장비의 개선으로 인한 발전효율이 안정적
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기본적으로 요구하는 것이 외국어 능력이다. 현재 기업에서 요구하는 성적은 토익 700∼800점, CBT 150점, TEPS 400점 정도로 높지 않은 점수이지만, 응시자나 합격자의 평균 점수는 모두 고득점이다. 일학년 때부터 토익과 토플, 텝스 그리고 회화
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우수한 인재를 선발하고, 지원자는 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 기회를 얻게 될 것이다.
Ⅲ. 결론
현대 기업들은 다양한 취업 절차와 선발 기법을 통해 적합한 인재를 선발하고자 노력하고 있다. 서류 전형, 인적성 검사, 능력 검사,
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그룹의 기업전략
Ⅶ. 현대그룹의 기업전략
1. 현대 창립기의 도전적 경영전략
2. 현대그룹의 기반구축 경영전략
3. 현대그룹의 경영전략
1) 중공업 중심의 경영전략
2) 다각화 경영전략
3) 세종로 시대의 본부제 체제 경영전략
4. 산업구
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조선산업 분포 현황
4) 시장점유율
4. 한국 조선산업의 과제
1) 원가절감
2) 범용기술의 평준화
3) 기술과 설계의 경쟁력 확보
4) 중소형조선소와의 연계
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