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개발 시스템이 구축되어야 한다. 1. 서론 인적자원개발의 정의와 중요성
2. 인적자원개발의 핵심 구성 요소
1) 개인의 성장과 발전
2) 경력 관리의 필요성
3) 조직의 변화와 발전
3. KT의 인적자원개발 사례 연구
1) HRD의 전략
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인적자원개발의 중요성은 앞으로도 계속해서 부각될 것이며, 이를 통해 기업은 탄탄한 경쟁력을 갖추게 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발의 기초 개념
1. HRD의 정의
2. HRD의 주요 요소
3. HRD 관련 성공 사례
--유한킴벌리의
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핵심 요소로, 모든 조직이 이를 경영의 한 축으로 삼아야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발의 정의와 중요성
1. HRD의 기본 개념
2. HRD의 주요 구성 요소
3. HRD의 활동 분야
4. 실제 기업의 HRD 프로그램 사례 분석
Ⅲ. 결론
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수 있는 조직이 되는 방향으로 나아가야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. HRD의 정의와 중요성
1. 인적자원개발의 기본 개념
2. HRD의 핵심 구성 요소
3. 실제 기업 사례 조사 및 그 분석
4. 사례를 통해 본 시사점과 개인적 의견
Ⅲ. 결론
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인적자원부 - 주5일 수업제 사례별 운영지침, 1999
교육개혁추진기획단 - 우리학교 달라져야 합니다, 1995
권대봉 - 평생학습 사회교육, 학지사, 1996
광주송원초등학교 - 학교종합정보관리 시스템 운영을 통한 학교 경영의 효율화, 광주광역시지
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관리론(2003), 형설출판사
- 천영희, 기업교육의 실제(2000), 교육과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육훈련의 개념
2. 교육훈련의 목적
3. 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 과정
5. 교육훈련의 방법(직장외, 직장내)
Ⅲ. 호텔 교육훈련 사례연
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인적자원의 중요성을 인식하고 세대 간 갈등을 해결하는 체계적 노력이 필요하다. 1. 서론
2. 인적자원의 중요성과 가치
3. 세대 간 갈등의 정의와 원인
4. 갈등 극복을 위한 기업의 전략
5. 성공적인 사례 연구
6. 결론
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인적자원개발의 정의
2. 인적자원개발의 중요성 및 도입
II. 본 론
1. 인적자원개발의 사례
(1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발
(2) 마이크로소프트의 인적자원개발
(3) 포스코의 인적자원개발
2. 인적자원개발
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관리
1. 모집관리의 의의
2. 모집의 원천
1) 사내공급원
2) 사외공급원
1/ 국가고용기관
2/ 민간고용기관
3/ 헤드헌터
4/ 광고
5/ 현직 근로자의 추천
6/ 학교
7/ 노동조합
8/ 자발적 지원
9/ 가족의 추천
II. 선발관리
1. 선발관
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. 오직 이러한 접근만이 변화하는 시장 환경 속에서 지속 가능한 성장을 이끌 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발의 주요 요소
1. 경력개발의 중요성과 HRD 평가의 필요성
2. 실제 기업 사례 분석
3. 주요 시사점
Ⅲ. 결론
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