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LG디스플레이의 여성 관리자 수는 지난해 251명으로 늘었다. 같은 기간 전체 관리자 중 여성이 차지하는 비중은 4.7%에서 5.5%가 됐다.
LG전자의 여성관리자 비율이 증가하고 있다는 것은 LG전자 내에 여성에 대한 인식이 변화되고 있음을 나타내
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LG는 보상체계 강화에도 힘쓰고 있다. LG전자는 지난 1월 말 3년 만에 성과급을 줬다. 조직별 성과에 따라 최저 100만원에서 최대 월 기본급의 250%까지 차등 지급했다. LG디스플레이는 최우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다.
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LG전자는 1958년 금성사로 출발한 이래 40여 년간 전자 ·정보통신 분야에서 혁신적인 기술과 제품을 개발하여 한국의 전자사업을 이끌어 왔으며, 세계 전자· 정보통신 산업의 중심기업으로 성장하였습니다.
*자회사:LG디스플레이, LG마이크론,
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2. 악화된 경영환경 대응전략
1) 변화하는 경영환경
원자재 가격 인상 및 환율 불안정
저임금 통해 기술화하고 있는 중국기업들 급부상
낮은 진입장벽 등으로 경쟁심화
Global 기업간 경쟁심화에 따른 가격하락세
첨단 기술 변화와 고객 요
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디스플레이
90%
CMEL(대만)
13.1
LG디스플레이
10%
기타
3.4
LG디스플레이
7.6
삼성
모바일디스플레이
75.9
디스플레이서치, 2008
수치화된 자료는 못 찾았으나 2010년 현재는 삼성모바일디스플레이가 사실상 독점상태인 것으로 보인다.
2-4. 국내외 지식
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디스플레이사업을 분할하여 삼성 모바일 디스플레이(주)를 설립하였다.
주요 사업 내용은 브라운관, 디스플레이 장치 생산 및 판매이다.
삼성SDI SAMSUNG SDI CO.,LTD.
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≪ 그 래
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언제나 한 발 앞선 기술개발과 최고품질의 제품생산으로 업계를 리드하는 기업
고객과 주주들을 위해 투명한 경영을 펼치는 기업
21세기 진정한 디지털 세상의 글로벌 리더로서 고객과 함께하는 기업
미래형 디스플레이와 모바일 에너지,
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LG전자와 같은 업체들이 애플에게 시장점유율을 빼앗김으로서 경영에 어려움을 겪고 있다. 애플에게 경쟁에서 뒤쳐져 있는 상황인 것이다.
반면에 애플에게 부품을 공급하는 하이닉스와 LG디스플레이 같은 기업들은 애플의 매출이 향상됨에
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LG디스플레이, 삼성전자, 삼성 SDI, 소프트픽셀, SKC, 벤처기업 등이 전자종이 개발을 추진 중에 있다. 그리고 한국전자통신연구원(ETRI), 전자부품연구원(KETI), 경희대, 고려대, 한양대 등에서 플렉시블 LCD, OLED, 전자종이에 대한 연구를 진행 중이
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LG디스플레이가 지난해 금융위기도 아랑곳없이 사상 최대 실적을 올린 것도 중국이 없었다면 불가능했다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국기업들이 중국에 진출하려는 이유와 특징
2. 대중국 투자 현황 및 동향
3. 중국 내 한국기업의 문
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