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자소서)의 노하우
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 실례1
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격의 장·단점
3. 학교생활
4. 경력사항
5. 입사 후 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 실례2
1. 성장과정
2. 전공 및 경력사항
3. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅳ.
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Ⅴ. 일기(일기쓰기)의 단계별 지도법
1. 첫 단계(중요성)
2. 둘째 단계(방법과 태도)
3. 셋째단계(습관의 형성)
Ⅵ. 일기(일기쓰기) 예문 1
Ⅶ. 일기(일기쓰기) 예문 2
Ⅷ. 일기(일기쓰기) 예문 3
Ⅸ. 일기(일기쓰기) 예문 4
참고문헌
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연봉제의 적용대상을 살펴본다면, 우선 업무상 역할과 책임이 큰 관리직 직원과 개인별 실적이 비교적 분명한 전문직, 기술직, 연구직, 영업직 직원이 연봉제의 우선적 적용대상이 됨을 알 수 있다. 반면, 노동시간과 양이 중요한 생산직 사원
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연봉제, 공정정확한 평가가 중요, 삼성경제No 48(96. 05), p 118-124
2. 하경효, 연봉제와 생산직 월급제 도입에 따른 노동법상의 문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의
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연봉제 및 성과배분제의 효과 및 문제점
연봉제 및 성과배분제의 도입으로 직원의 태도변화 , 임금관리의 효율성 제고 , "생산성 향상"등의 긍정적 효과가 있는 반면, 인건비 감소는 적은 것으로 나타남.
연봉제의 경우 실적평가가 어렵고, 성
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확대여부에 대해서는 현재대로 유지(56.3%)가 다수이나, 확대할 계획인 업체도 상당수(27.3%)
확대할 계획
현재대로 유지할 것
축소할 계획
27.3
56.3
1.7 1. 연봉제·성과배분제 도입추이
2. 연봉제 실시 현황
3. 성과배분제 실시 현황
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철학
연 혁
2. 인사 제도
그룹 행동 실천 양식
인사 제도
인재 육성
3. 주요 계열사. 연봉
금호 건설
금호타이어
아시아나항공
아시아나IDT
연봉
합격자 스펙
4. 합격을 위한 TIP
선발 방식
주요 채용정보 Q&A
면접 내용
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합격이라고 하더군요.
참고문헌
나카타니 아키히로, 이선희 역 - 면접의 달인(바이블편), 바다출판사, 2004
이명재 - 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
조성철 - 면접 시험 성공하기, 조성철, 예문당 Ⅰ. 면접의 역할
1. 종합적
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