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전문지식 807건

LG전자 쌍둥이빌딩 4.LG전자 5.LG전자 조직도 6.LG전자비전 7.LG전자 인재상 8.인사제도 9.채용의 기본방침 10.교육 개발 11.인사고과 승진 12.임금 13.복리후생 14.해고 15.노사관계 16.근무시간 17.
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  • 등록일 2010.04.24
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자기계발도 적극 지원하고 있다. 6). 노동조합과 사원들의 자발적인 참여 회사에 대한 신뢰가 회복되면서 노동조합은 생산성 제고 및 품질혁신은 물론 자사 제품판매와 서비스 활동을 자발적으로 전개하였고, 노경공동으로 LG전자 사회봉사단
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  • 등록일 2010.05.24
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LG CNS의 개요 1-1. LG CNS 기업 소개 1-2. LG CNS 주요 현황 1-3. LG CNS 주요 서비스 2. LG CNS의 지식경영 도입 2-1. 도입 배경 2-2. 도입 난관 2-3. 비전 수립 / 모델링 / 이행3단계 3. LG CNS 지식경영 시스템 3-1. Biz-Guide 3-2. Biz-History 3-3. Biz-Community 3
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  • 등록일 2006.12.25
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자기계발목표' 부하육성목표' 등을 균형적으로 평가한다. 이러한 관점에서 LG화학이 최근에 도입한 새로운 인사평가제도(일반직원이 만드는 인사평가제)는 효과적이고 바람직하다고 할 수 있다. 상사에 의해서만 정해지는 평가를 탈피해서
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  • 등록일 2003.12.19
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LG의 인사개혁은, 현재 위치와 문제점 개선점 등 자기 자신과 주변의 환경을 살피는데 신중하고도 객관적이었으며 투자를 아끼지 않았다. 또한 그것이 옳다고 믿는것에 대해서는 다소 실패의 기운이 감돌더라도 스스로를 믿고 끝까지 추진해
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  • 등록일 2008.11.14
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자기의 전공분야와 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며, 호기심과 도전의욕을 가지고 세계최고를 목표로 시야의 깊이와 폭을 더해가는 젊은이가 참으로 필요합니다. ② 자격 요건 Distribution Management 18 Distribution Management 19 1 LG유통 L
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  • 등록일 2006.03.20
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자기만의 강력한 아이템을 만드는 것이 급선무이다. 약자는 분산시킨 부분 중 약한 부분만을 집중적으로 공격해야 할 것이다. 만약 SKT가 10대20대 위주를 집중적으로 공략하는 경영 전략을 수행해 나 갈 때 LGT는 똑 같이 10대20대를 공략하기보
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  • 등록일 2004.04.12
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LG전자 홈페이지) http://www.digital-ceo.com/ (구자홍 부회장 홈페이지) Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 삼성전자 윤종용 부회장 (1) 프로필 (2) 자신의 영향력과 권력을 적절히 사용하여 경영 (3) 미래를 내다보는 예리한 직관력 (4) 자기관리를 철저히 하는 CEO
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  • 등록일 2003.11.23
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자기계발비), 능력급, 기타수당(자격수당, 식대보조) 능력급 -기준능력급(직급별 동일금액), -능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감), .... 성과형 보상주의 .... 복리후생 .... LG 전자의 성과형 보상제도 현재 LG전자의 성과보상
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  • 등록일 2005.06.09
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보상 프로그램을 지속적으로 실행하면서 직원들과의 신뢰 관계를 쌓아나가야 할 것이다. 1. 서론 2. 본론 2-1. 삼성과 LG의 외재적 보상 비교 2-2. 삼성과 LG의 내재적 보상 비교 2-3. 삼성과 LG의 관계자 인터뷰 2-4. 설문지 분석 3. 결론
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  • 등록일 2007.02.10
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