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1. 서류전형
전형에 있어서 특별한 것은 없었음
요즘에 LG전자가 많이 뽑고 있어서 서류도 많은 분이 ~~
2. 인적성 시험
인적성시험은 매번 계속 조금씩 바뀐답니다.
실제로 메일에도 기존의 서적은 ~~
3. 면접 전형
원래 과거에 LG전자
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인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있
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인적자원관리(HRM)은 급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중심을 지켜야 합니다. 군대에서 상담 병
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(자원관리능력)
학교나 직장 또는 기타 단체에서 정보화 관련 프로젝트를 수행함에 있어서 시간, 예산, 인적자원의 수요를 확인하고 이를 적절히 배분하여 프로젝트 성과를 도출한 경험을 기술해주시기 바랍니다.
면접예상질문
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볼 수 있었습니다. 호텔에서는 치약, 칫솔과 같은 세면도구의 낭비를 막기 위해 1회용으로 구비되어 있었고 음식점에서도 먹을 만큼의 음식을 제공하는 것 등을 보면서 배울 점이 많다는 것을 느꼈습니다. 저는 여행을 다녀온 후 절약하는 생
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관리하는 직무에 있어서는 더욱 그 역량이 필요하다고 생각합니다. 믿음을 바탕으로 남들에게 신뢰할 수 있는 존재가 되고, 그 신뢰를 바탕으로 함께 직무를 수행하고, 많은 사람들과 함께 어려움을 이겨낼 수 있는 인재로 성장해 서울대학병
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어떻게 활용할 수 있는지에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자 ~ 최대 1000자)
5. 한정된 자원(시간, 자본, 인적자원 등)을 효율적으로 활용하여 계획을 수립하고 목표를 달성한 경험에 대해 기술해주십시오. (최소 200자 ~ 최대 600자)
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1. 지원 동기
이제는 우리의 교육시장도 큰 변화를 겪고 있다고 생각합니다. 과거에는 대학을 졸업하
고 취업을 한 이후에는 특별한 교육을 받지 않고도 기업의 경쟁력 확보가 가능하다는
생각이 지배적이었습니다.
그러나 이제는 기업
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와 인적자원개발 직무입니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상 및 가치관을 직원들에게 교육하여 하나의 공동체를 만들어가는 과정과 직무별 맞춤형 교육을 통해 역량 향상을 추구하는 것입니다. 인적자원관리는 급여 상,
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하고 항상 새로운 지식들과 기술 습득을 위해서 조금 더 넓고 많은 과제 수행에 임할 것을 약속드리겠습니다.
7. [자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간·자본·시설·인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험
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